2024 Autorius: Elizabeth Oswald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-13 00:09
Kai kurios dažniausios neatvykimo į darbą priežastys: Patyčios ir priekabiavimas – jei darbuotoją kas nors tyčiojasi ar priekabiauja darbe, jis gali likti namuose, kad išvengtų nemalonumų. situacija. Stresas ir perdegimas – darbuotojas gali patirti stresą dėl darbo arba dėl asmeninių priežasčių.
Kas laikoma neatvyktu į darbą?
Kas yra neatvykimas į darbą? Pravaikštas reiškia įprastą darbuotojo nebuvimą darbe. Įprastas nebuvimas viršija tai, kas laikoma priimtina dienų nuo biuro dėl teisėtų priežasčių, tokių kaip suplanuotos atostogos, retkarčiais susirgimai ir šeimos nepaprastosios padėties, ribose.
Kokia dažniausia neatvykimo priežastis?
Liga: Traumos, ligos ir medicininės konsultacijos yra dažniausiai pranešamos priežastys, dėl kurių trūksta darbo, nors ne visada tikroji priežastis. Nenuostabu, kad kiekvienais metais peršalimo ir gripo sezono metu labai išauga tiek visą, tiek ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų pravaikštų skaičius.
Kaip sprendžiate dažnus neatvykimus?
Kaip kovoti su darbuotojų pravaikštomis
- Sukurkite darbuotojų lankomumo politiką. …
- Nuosekliai vykdykite lankomumo politiką. …
- Sekite darbuotojų nebuvimą. …
- Nedelsdami kreipkitės į neplanuotą neatvykimą ir neatvykimą. …
- Ne tik gydykite simptomus, bet ir atraskite priežastį. …
- Nepamirškiteapdovanokite už gerą elgesį.
Kaip dokumentuoti darbuotojo pravaikštas?
Oficialus įrašas turėtų apimti:
- Konkretūs faktai (ne nuomonės) apie situaciją.
- Pažeista taisyklė arba politika.
- Tikslai ir lūkesčiai tobulėti.
- Taikomos drausminės priemonės.
- Problemos neištaisymo pasekmės.
- Parašai ir datos.
Rekomenduojamas:
Kokios yra etinės dilemos socialiniame darbe?
Pagal NASW, socialinio darbo etinė dilema yra aplinkybė, kai prieštarauja du ar daugiau profesinės etikos principų. Socialiniai darbuotojai mokosi priimti etiškus sprendimus, kad išlaikytų profesines vertybes, tokias kaip sąžiningumas ir socialinis teisingumas, taip pat profesinius principus, tokius kaip pagalba žmonėms, kuriems jos reikia.
Kaip nustoti siekti patvirtinimo darbe?
Štai keli žingsniai, kuriuos galite atlikti, kad ten patektumėte 1 veiksmas: paklauskite, iš kur jums reikia patvirtinimo. Daugeliu atvejų polinkis siekti pritarimo darbe kyla iš jūsų praeities. … 2 veiksmas: susidraugaukite su atmetimu.
Kas yra dvigubas laikas darbe?
Dvigubas darbo laikas yra viršvalandžių apmokėjimo tarifas, kai darbdavys darbuotojui moka dvigubai įprastą atlyginimą. Šį darbo užmokesčio tarifą darbdaviai dažnai naudoja norėdami padėkoti savo darbuotojams už darbą ekstremaliose ar neįprastose situacijose.
Ar jaučiatės vertinamas savo darbe?
Amerikos psichologų asociacijos atlikta apklausa parodė, kad jausmas, kad darbe vertinamas, susijęs su geresne fizine ir psichine sveikata, taip pat didesniu įsitraukimo, pasitenkinimo ir motyvacijos lygiu. Viskas, kas lemia sveikus ir produktyvius darbdavio ir darbuotojo santykius.
Kaip atgauti energijos darbe?
Štai šeši būdai, kaip atnaujinti energiją ir kovoti su perdegimu darbe Pajudėkite. Išmokite palikti savo stalą kas 90 minučių. … Skirkite laiko persiorientuoti. Skirkite šiek tiek laiko pagalvoti apie tai, kas nesusiję su darbu. … 10 gilių įkvėpimų.
