Kai kurios dažniausios neatvykimo į darbą priežastys: Patyčios ir priekabiavimas – jei darbuotoją kas nors tyčiojasi ar priekabiauja darbe, jis gali likti namuose, kad išvengtų nemalonumų. situacija. Stresas ir perdegimas – darbuotojas gali patirti stresą dėl darbo arba dėl asmeninių priežasčių.
Kas laikoma neatvyktu į darbą?
Kas yra neatvykimas į darbą? Pravaikštas reiškia įprastą darbuotojo nebuvimą darbe. Įprastas nebuvimas viršija tai, kas laikoma priimtina dienų nuo biuro dėl teisėtų priežasčių, tokių kaip suplanuotos atostogos, retkarčiais susirgimai ir šeimos nepaprastosios padėties, ribose.
Kokia dažniausia neatvykimo priežastis?
Liga: Traumos, ligos ir medicininės konsultacijos yra dažniausiai pranešamos priežastys, dėl kurių trūksta darbo, nors ne visada tikroji priežastis. Nenuostabu, kad kiekvienais metais peršalimo ir gripo sezono metu labai išauga tiek visą, tiek ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų pravaikštų skaičius.
Kaip sprendžiate dažnus neatvykimus?
Kaip kovoti su darbuotojų pravaikštomis
- Sukurkite darbuotojų lankomumo politiką. …
- Nuosekliai vykdykite lankomumo politiką. …
- Sekite darbuotojų nebuvimą. …
- Nedelsdami kreipkitės į neplanuotą neatvykimą ir neatvykimą. …
- Ne tik gydykite simptomus, bet ir atraskite priežastį. …
- Nepamirškiteapdovanokite už gerą elgesį.
Kaip dokumentuoti darbuotojo pravaikštas?
Oficialus įrašas turėtų apimti:
- Konkretūs faktai (ne nuomonės) apie situaciją.
- Pažeista taisyklė arba politika.
- Tikslai ir lūkesčiai tobulėti.
- Taikomos drausminės priemonės.
- Problemos neištaisymo pasekmės.
- Parašai ir datos.