Niekada negarantuota – vien todėl, kad kandidatas gerai įvertina testą, tai nereiškia, kad jis visada atliks tą standartą. … Daugelis įrankių teigia esantys „psichometriniai testai“, bet iš tikrųjų tokie nėra. Testai, kuriuos naudoja darbdaviai, turėtų pateikti reikšmingų tyrimų duomenų, kad patikrintų testo pagrįstumą ir tinkamumą.
Ar tikslus yra psichometrinis testas?
Darbdavių, manančių, kad psichometriniai testai gali numatyti būsimą veiklą, procentas išaugo nuo pusės (49 %) 2010 m. iki 57 % pastaraisiais metais. Dauguma (94 %) organizacijų, kurios naudojo psichometrinį vertinimą, tai padarė įdarbinimo etape.
Kodėl man nepavyksta atlikti psichometrinių testų?
Kandidatai turėtų būti pasiruošę skirti kelias savaites ruošdamiesi psichometriniams tyrimams, nes dažniausia nesėkmės priežastis yra pasirengimo stoka. Labai svarbu turėti reguliarią studijų ir praktikos tvarką bei gerą mokymosi medžiagą, taip pat laikyti praktikos testus, kad įsitikintumėte, jog esate pasirengę „tikram dalykui“.
Ar psichometriniai testai yra nesąžiningi?
Be to, psichometrinių testų rezultatai dažnai naudojami priimant sprendimus dėl esamų darbuotojų paaukštinimo. Taigi reikėtų pažymėti, kad psichometrinis tyrimas gali būti klasifikuojamas kaip nesąžininga darbo praktika tiek esamų, tiek potencialių darbuotojų atveju.
Kokie yra psichometrijos trūkumaiišbandyti?
Testai ne visada gali būti tikslūs – Kandidatas gali iš visų jėgų ieškoti idealaus kandidato tam vaidmeniui ir tada nesąžiningai atsakyti į klausimus. Nerimas dėl testo gali sukelti klaidingą neigiamą rezultatą – rezultatai gali būti iškreipti ir nereprezentatyvūs, jei kandidatas yra blogas testuotojas.