Darbdaviai kartais naudoja „bandomuosius laikotarpius“, kai samdo naujus darbuotojus arba paaukština darbuotojus į naujas pareigas. Darbdaviai naudoja bandomąjį laikotarpį kaip laiką, skirtą įvertinti, ar naujas darbuotojas ar naujai paaukštintas darbuotojas yra tinkamas pareigoms. Paprastai bandomasis laikotarpis svyruoja nuo 3 mėnesių iki 6 mėnesių.
Ką reiškia bandomasis laikotarpis?
Galite galvoti apie bandomąjį laikotarpį kaip bandomąjį įdarbinimo laikotarpį, kurio metu kas nors įdarbinamas tik tinkamai užbaigus šį laikotarpį. Jie dažniausiai naudojami naujiems darbuotojams ir skiriasi ilgiu, bet paprastai trunka nuo vieno iki šešių mėnesių.
Kiek laiko įmonė gali laikyti jus bandomuoju laikotarpiu?
BANDOMAMOJO LAIKOTARPIO TRUKMĖ
Nėra įstatymo, nustatančio bandomojo laikotarpio trukmę. Tačiau tikimasi, kad darbdavys bus pagrįstas. Įprasta, kad bandomasis laikotarpis trunka ne ilgiau kaip šešis mėnesius ir tris mėnesius, kai darbuotojas pereina į naujas pareigas viduje.
Kodėl įmonėse taikomas bandomasis laikotarpis?
Kai įsidarbinate naują darbą, darbdaviai naudoja bandomuosius laikotarpius, mokydami ir įvertindami naujai priimtus darbuotojus, paskiriamus į naujas pareigas ir įvertindami jų veiklos rezultatus. Bandomasis laikotarpis gali būti naudinga priemonė patikrinti darbuotojo gebėjimus dirbti, tačiau tai gali sukelti teisinę problemątaip pat.
Kaip veikia bandomasis laikotarpis?
Bandomasis laikotarpis paprastai trunka tris mėnesius, šešis mėnesius arba metus. Paprastai tai yra nustatytas laikotarpis darbo santykių pradžioje, per kurį naujas darbuotojas atleidžiamas nuo kai kurių sutartyje numatytų punktų. Svarbiausia, kad darbuotojai, kuriems taikomas bandomasis laikotarpis, gali būti atleisti be standartinio įspėjimo laikotarpio.
