Pagal ekonomikos teoriją, darbuotojų darbo užmokestis yra lygus ribiniam pajamų produktui ribiniam pajamų produktui Darbo užmokesčio ribinių pajamų produktyvumo teorija yra darbo užmokesčio lygių modelis, kuriame jie nustato suderinti su ribiniu darbo pajamų produktu MRP (darbo ribinio produkto vertė), kuris yra pajamų prieaugis, kurį sukelia paskutinio įdarbinto darbuotojo pagamintos produkcijos prieaugis. https://en.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…
Ribinių pajamų produktyvumo darbo užmokesčio teorija – Vikipedija
jų darbo. Jei vienas darbuotojas yra labai produktyvus, jis turės didelių ribinių pajamų produktą: viena papildoma jo darbo valanda žymiai padidins gamybos apimtį.
Kodėl realus darbo užmokestis yra lygus ribiniam darbo produktui?
Ribinis darbo produktas parodo, kiek pasikeičia gamybos apimtis, kai naudojamas papildomas darbo vienetas. … Taigi, norėdamos gauti didžiausią įmanomą pelną, įmonės samdys darbo jėgą tiek, kad ribinis produktas ir tikrasis darbo užmokestis būtų lygūs.
Koks ryšys tarp darbo užmokesčio ir ribinio produkto vertės?
Kai konkurencinga įmonė samdo darbo jėgą iki taško, kai ribinio produkto vertė yra lygi darbo užmokesčiui, ji taip pat gamina produkcijos lygį, kai kaina yra lygi ribiniai kaštai.
Kas atsitiks su MPL kaip darbudidėja?
Ribinis darbo produktas (arba MPL) reiškia bendros įmonės gamybos padidėjimą, kai pridedamas vienas papildomas darbo vienetas (dažniausiai vienas papildomas darbuotojas) ir visi kiti gamybos veiksniai išlieka pastovūs.
Kaip darbo užmokestis veikia darbo pasiūlą?
Padidėjęs darbo užmokestis reiškia didesnes pajamas, o kadangi laisvalaikis yra įprastas dalykas, laisvalaikio poreikis didės. O tai reiškia tiekiamos darbo jėgos kiekio sumažėjimą. Darbo jėgos pasiūlos problemų atveju pakeitimo poveikis visada yra teigiamas; didesnis atlyginimas skatina didesnį tiekiamos darbo jėgos kiekį.
