Įmonių atleidimai Darbo stažas tampa svarbus, kai darbdaviai priima nepatenkintą sprendimą atleisti darbuotojus. Darbo teisininkai priimdami sprendimus dėl atleidimo rekomenduoja darbo stažą kaip veiksnį. Taip pat mažiau tikėtina, kad atleisti darbuotojai apmokestins darbdavius diskriminacijos mokesčiais, jei atleidžiami atsižvelgiant į darbo stažą.
Kas yra atleidimai pagal darbo stažą?
1) Atranka pagal darbo stažą
Tai vienas iš paprasčiausių metodų. Iš esmės paskutiniai įdarbinti darbuotojai tampa pirmaisiais atleistinais žmonėmis. Tai logiška prasme.
Kas pirmas atleidžiamas iš darbo?
Trys pagrindiniai atleidimo iš darbuotojų atrankos metodai yra „paskutinis įėjimas, pirmas“, kai paskiausiai pasamdyti darbuotojai pirmieji atleidžiami; pasitikėjimas veiklos apžvalgomis; ir priverstinio reitingo, sakė Kelly Scott, Ervin Cohen & Jessup advokatė Los Andžele.
Kaip darbdaviai nusprendžia, ką atleisti?
Atleidžiant nuo darbo rezultatų, HR ir skyriaus vadovybė dirba kartu, kad nuspręstų, kurie darbuotojai palieka. Skyriaus vadovas pateikia prasčiausius rezultatus pasiekiančių darbuotojų vardus, o personalas užtikrina, kad veiklos vertinimai būtų nuoseklūs.
Ar stažas darbo vietoje yra teisėtas?
Nėra įstatymo, nustatančio darbo stažo sistemą. … Iš esmės, nors darbo stažas kai kuriems gali atrodyti diskriminuojantis, tai yra teisėta politika. Theišimtis būtų, jei darbo stažo sistema būtų naudojama taip, kad būtų diskriminuojama dėl lyties, rasės, religijos, amžiaus ir kitų saugomų klasių.
