Nėra įstatymo, nustatančio darbo stažo sistemą. … Iš esmės, nors darbo stažas kai kuriems gali atrodyti diskriminuojantis, tai yra teisėta politika. Išimtis būtų, jei darbo stažo sistema būtų naudojama taip, kad būtų diskriminuojama dėl lyties, rasės, religijos, amžiaus ir kitų saugomų klasių.
Ar svarbus stažas darbo vietoje?
Stažas tampa svarbus, kai darbdaviai priima nepatenkintą sprendimą atleisti darbuotojus. Darbo teisininkai rekomenduoja darbo stažą kaip veiksnį priimant sprendimus dėl atleidimo. Taip pat mažiau tikėtina, kad atleisti darbuotojai apmokestins darbdavius diskriminacijos mokesčiais, jei atleidžiami atsižvelgiant į darbo stažą.
Ar darbo stažas yra diskriminacija?
Senumo sistemos gali turėti neigiamą poveikį grupėms, kurios anksčiau buvo atskirtos; tačiau nėra diskriminacinė laikytis bona fide darbo stažo sistemos.
Ar darbo stažo sistemos yra teisėtos?
(d) Reikėtų pažymėti, kad darbo stažo sistemos, kurios atskiria, klasifikuoja ar kitaip diskriminuoja asmenis dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties ar tautinės kilmės, yra draudžiamos pagal pavadinimą 1964 m. Civilinių teisių akto VII, kai tas įstatymas taikomas kitaip.
Ar stažas ką nors reiškia darbo vietoje?
Stažas yra privilegijuotas rangas, pagrįstas jūsų nuolatiniu darbu įmonėje. Pagal darbo stažąsistema, žmonės, kurie ilgą laiką būna toje pačioje įmonėje, yra atlyginami už savo lojalumą. … Įmonė gali naudoti darbo stažą, kad priimtų tam tikrus sprendimus, o nuopelnais pagrįstas sistemas priimdama kitus sprendimus.
