Paprastai teismas, kai tik įmanoma, vengs nustatyti, kad mažiau apmokamo darbo laikotarpis (įskaitant sutrumpintas darbo valandas), nes padėtas darbuotojui atsiduria nepalankioje padėtyje mokant išeitines išmokas. Taigi, pavyzdžiui, avarinis trumpas darbo laikas nesumažino išeitinės išmokos skaičiavimo.
Ar darbdavys gali sutrumpinti mano valandas ir atleisti mane iš darbo?
Ar jūsų darbdavys gali sumažinti jūsų darbo valandas arba atleisti? Trumpas atsakymas – tik jei tai leidžia jūsų darbo sutartis. Jei ne, jūsų darbdavys turės derėtis dėl jūsų sutarties pakeitimo. Paprastai tai apima daug darbuotojų.
Ar darbas ne visą darbo dieną turi įtakos išeitinėms išmokoms?
Nors jūsų atlyginimas bus pagrįstas tik jūsų darbu ne visą darbo dieną, į jūsų darbo stažą bus atsižvelgta ir dirbant ne visą darbo dieną, ir dirbant visą darbo dieną. Kitaip tariant, kuo ilgiau dirbate (visą ir ne visą darbo dieną), tuo didesnė bus jūsų išeitinė išmoka.
Ar galiu sumažinti darbuotojų darbo valandas?
Taigi, ar galite teisėtai sumažinti darbuotojų valandas? Taip, tai legalu – tol, kol galite pagrįsti savo poreikį tai daryti. Darbo įstatymai reikalauja, kad darbo valandų sumažinimas būtų pagrįstas. Ir svarbu nepamiršti, kad proceso metu gerai informuojate savo darbuotojus.
Ar trumpas darbo laikas turi įtakos išeitinėms išmokoms?
Darbuotojai gali kreiptis dėl atleidimo ir reikalauti išeitinės išmokos, jeijie buvo atleisti iš darbo arba paskirti trumpam darbui ir gauna mažiau nei pusės savaitės atlyginimą: 4 ar daugiau savaičių eilėje.