Nemokamos stažuotės yra legalios, jei praktikantas yra susitarimo „pagrindinis naudos gavėjas“. Tai nustatoma pagal septynių balų pirminio naudos gavėjo testą. Jei darbdavys yra pagrindinis naudos gavėjas, praktikantas laikomas darbuotoju pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymą ir turi teisę į minimalų atlyginimą.
Ar teisėta nemokėti stažuotojui?
Nemokamos stažuotės įstatymai
1938 m. Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) teigia, kad bet kuris pelno siekiančios įmonės darbuotojas turi gauti atlyginimą už savo darbą. Nors FLSA ne laiko praktikantais darbuotojais, stažuotojas turi būti pagrindinis susitarimo, kad stažuotė būtų teisėta, naudos gavėjas.
Kodėl neturėtume uždrausti neapmokamų stažuočių?
Nemokamos stažuotės sukuria rasinius ir ekonominius skirtumus, supančius yra viena iš svarbiausių studentų tobulėjimo ir pasirengimo darbui patirčių. … Ir joks studentas, universitetas ar darbdavys neturėtų toleruoti ar leisti tokios praktikos.
Ar nemokamos stažuotės yra blogos?
„Mes visada žinojome, kad yra skirtumų tarp mokamų ir neapmokamų stažuotojų, tačiau faktas, kad nemokami praktikantai neturėjo pranašumo prieš neturinčius praktikos, yra reikšminga išvada. … Tikrovė yra tokia, kad nemokama praktika yra tokia pat gera (arba bloga) jūsų karjerai, kaip išvis neatlikti praktikos.
Kiek laiko gali trukti legaliai praktika?
Stažuotės turi būti ne daugiau kaip vienos kadencijos (arba dešimtsavaites) už neapmokamas pareigas pelno siekiančiose įmonėse. Mokamos praktikos trukmė gali būti viena akademinė semestra, 6 mėnesiai ar net iki akademinių metų, tačiau dėl trukmės studentas ir darbdavys turėtų susitarti dar proceso pradžioje.
