Nemokamos stažuotės daugeliu atvejų vis dar yra legalios, tačiau vis dažniau laikomos išnaudojamomis. Darbo departamentas apibūdina kriterijus, pagal kuriuos nustatoma, ar praktika yra teisėta. Prieš sutikdami dirbti nemokamą darbą, atidžiai apsvarstykite savo galimybes ir finansus.
Ar neapmokamos stažuotės vis dar teisėtos?
Nemokama darbo patirtis ir nemokamos stažuotės
Nemokamos darbo patirties susitarimas arba neapmokama praktika gali būti teisėta, jei tai yra profesinė praktika (žr. skyrių aukščiau) arba jei darbo santykių nenustatyta. Visų pirma: asmuo neturi dirbti „produktyvaus“darbo.
Ar nemokamos stažuotės yra blogos?
„Mes visada žinojome, kad yra skirtumų tarp mokamų ir neapmokamų stažuotojų, tačiau faktas, kad nemokami praktikantai neturėjo pranašumo prieš neturinčius praktikos, yra reikšminga išvada. … Tikrovė yra tokia, kad nemokama praktika yra tokia pat gera (arba bloga) jūsų karjerai, kaip išvis neatlikti praktikos.
Ar išnaudojamos neapmokamos stažuotės?
„Nemokamos stažuotės yra puikus sistemų, kurios tiesiogiai išnaudoja žmones ir jų darbą, pavyzdys“. Jis padarė išvadą: „Dienos pabaigoje pasiteisinimas „turi susimokėti mokesčius“turi baigtis. Turime pasiūlyti mokamas (ir tinkamas gyventi) galimybes tiems, kurie gyvena marginalinėse bendruomenėse.
Kodėl neturėtume uždrausti neapmokamų stažuočių?
Nemokamos praktikos kurtirasiniai ir ekonominiai skirtumai, supantys yra viena iš svarbiausių studentų tobulėjimo ir pasirengimo darbui patirčių. … Ir joks studentas, universitetas ar darbdavys neturėtų toleruoti ar leisti tokios praktikos.
