Paprasčiau tariant, darbo kompetencija yra įgūdis arba savybė, kurią darbuotojas turi turėti, kad galėtų sėkmingai atlikti savo pareigas. Vadovai juos naudoja norėdami pateikti grįžtamąjį ryšį, rengti pokalbius apie vystymąsi ir deleguoti užduotis, o pašnekovai naudoja juos vertindami tinkamumą darbui.
Kaip nustatyti darbo kompetencijas?
Norėdami nustatyti pareigoms būdingas kompetencijas, pagalvokite, ko reikia norint atlikti darbo pareigas. Įgūdžiai. Stiprūs ir minkšti įgūdžiai, pvz., techniniai įgūdžiai, tarpasmeniniai įgūdžiai, apskaitos įgūdžiai, gebėjimas rašyti, specifinių statistinių, mokslinių ar projektų valdymo metodų išmanymas ir kt.
Kokie yra darbuotojų kompetencijų pavyzdžiai?
Kai kurios geidžiamos darbuotojų kompetencijos apima derybų įgūdžius, analitinį mąstymą, tikslų siekimą, pasitikėjimą savimi, problemų sprendimą ir sąžiningumą
- Gebėjimas daryti įtaką kitiems. …
- Kritinis ir analitinis mąstymas. …
- Tikslų sau ir kitiems nustatymas. …
- Aukštas asmeninis pasitikėjimas savimi. …
- Aukšto lygio vientisumas. …
- Problemų sprendimo įgūdžiai.
Kaip rašyti kompetencijas darbo paraiškoje?
Kiekvienos kompetencijos atveju turėtumėte remtis bet kokiais asmeniniais pasiekimais, įrodančiais, kad turite reikiamų įgūdžių. Paprastai apibūdinkite scenarijų, apibūdinkite konkrečius veiksmus, kurių ėmėtės, ir pasakykite, koks buvo rezultatas. gera praktika rengiant projektą nuolat remtis pareigybės aprašymujūsų atsakymai.
Kaip parašyti kompetencijos pavyzdį?
Rašydami savo kompetencijos pavyzdį įsitikinkite, kad aprašėte ir „ką“padarėte, ir „kaip“tai padarėte. Daugumoje pavyzdžių turėtumėte daugiau žodžių skirti „kaip“, o ne „kas“. Po to pateikite trumpą „rezultato“santrauką. Rašydami savo kompetenciją naudokite STAR arba CAR metodą.
