Kompetencijų žemėlapio pranašumas yra tas, kad ji sukuria darbuotojų mokymo ir tobulėjimo standartus, specialiai pritaikytus mūsų organizaciniams poreikiams. Kompetencijų žemėlapio sudarymas padeda įsigilinti į darbui reikalingus įgūdžius, žinias, gebėjimus ir elgesį.
Koks kompetencijų atvaizdavimo tikslas?
Apibrėžimas: kompetencijų žemėlapis nurodo asmens stipriąsias ir silpnąsias puses. Siekiama, kad asmuo geriau suprastų save ir nurodytų, kur reikia nukreipti karjeros plėtros pastangas.
Kodėl kompetencijos svarbios?
Kompetencijos jau seniai naudojamos kaip sistema, padedanti sutelkti darbuotojų elgesį į dalykus,, kurie svarbiausia organizacijai ir padeda skatinti sėkmę. Jie gali būti bendras būdas harmonizuoti, atrinkti ir ugdyti talentus. Nauda akivaizdi darbuotojams ir vadovams, o galiausiai ir organizacijai.
Kas yra kompetencijos atvaizdavimas?
Kompetencijų atvaizdavimas yra konkrečių įgūdžių, žinių, gebėjimų ir elgesio, reikalingų norint veiksmingai dirbti tam tikroje srityje, profesijoje ar darbo pozicijoje, nustatymo procesas. Kompetencijos žemėlapiai dažnai vadinami kompetencijų profiliais arba įgūdžių profiliais.
Kas yra kompetencija ir kodėl ji svarbi?
Užduoties ar darbo kompetencija reiškia, kad turite tam tikrų mąstymo ar elgesio būdų, kurie yra svarbūs atliekant tą užduotį. Pavyzdžiui, jei esate pardavėjas, jūsų galimybė užmegzti pasitikėjimą klientais turi įtakos jūsų vykdomam pardavimui. Sugebėjimas užsitikrinti patikimumą yra jūsų kompetencijos šiame darbe dalis.
