Nedarbingumo atostogos – tai atostogos, kuriomis darbuotojas gali pasinaudoti, kai dėl ligos nedirba. Nedarbingumo atostogos gali būti imamos mažiausiai nuo 0,5 iki 7 dienų (mokamos). Nėra nedarbingumo atostogų perkėlimo ar inkasavimo.
Kurius lapus galima paversti?
Respublikos diena, Nepriklausomybės diena ir Mahatmos Gandhi gimtadienis yra privalomos šventės. Darbdavys ir Darbuotojai suteikė teisę nuspręsti dėl likusių valstybinių ir švenčių dienų. Panašiai darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip septynių dienų atsitiktinės atostogos ir 14 dienų nedarbingumo atostogos.
Ar darbdaviai privalo mokėti už nedarbingumo atostogas?
Atsakymas: Deja, nėra federalinių įstatymų, kurie įpareigoja darbdavius suteikti darbuotojams nedarbingumo dienas. Tačiau pastaraisiais metais vis daugiau valstijų ir miestų priėmė apmokamų nedarbingumo atostogų įstatymus, kad apsaugotų darbuotojus jūsų situacijoje.
Ar galima atsisakyti nedarbingumo atostogų?
Ar darbdavys gali atsisakyti nedarbingumo laiko? … Jei darbuotojas prašo nedarbingumo atostogų dėl priežasties, kuri atitinka galiojančius atostogų įstatymus, paprastai negalite atmesti prašymo, net ir iš anksto neįspėję, nes daugelis taisyklių riboja atostogų sumą. pastebėkite, kad galite reikalauti.
Kas atitinka nedarbingumo atostogas?
Pagal Kalifornijos nuolatinį apmokamą nedarbingumo įstatymą: uždirbate 1 valandą ligos už kiekvieną 30 dirbtų valandų, daugiausiai iki 48 valandų arba 6 dienų per metus. Tačiau jūsų darbdavys gali apriboti jūsų naudojimąsi apmokamu nedarbingumo laiku iki 24 valandų arba 3 dienų ametų. Pagal S. B.
