Mentorystė yra mentoriaus įtaka, nurodymai ar nurodymai. Organizacinėje aplinkoje mentorius daro įtaką globojamo asmeniniam ir profesiniam augimui.
Koks mentorystės tikslas?
Mentorius gali dalytis su auklėtiniu (arba globotiniu) informacija apie savo karjeros kelią, taip pat teikti gaires, motyvaciją, emocinę paramą ir pavyzdį. Mentorius gali padėti tyrinėti karjerą, nustatyti tikslus, užmegzti ryšius ir nustatyti išteklius.
Kas yra mentorystė ir kodėl ji svarbi?
Mentoriai skatina ir įgalina kito žmogaus profesinį ar asmeninį tobulėjimą. Mentorius gali padėti sutelkti savo pastangas nustatydamas tikslus ir pateikdamas grįžtamąjį ryšį. Todėl įmonės, norinčios ugdyti darbuotojų įgūdžius, dažnai kuria mentorystės programas.
Koks jūsų mentorystės apibrėžimas?
'Mentorystė yra pagalba ir skatinama žmones valdyti savo mokymąsi taip, kad jie galėtų maksimaliai išnaudoti savo potencialą, tobulinti įgūdžius, pagerinti savo veiklą ir tapti tokiu žmogumi, kokio nori. būti. '
Kas yra 3 mentorystės?
Trys A apima aktyvų klausymąsi, pasiekiamumą ir analizę. Kai dirbate su savo mentoriumi, turėtumėte patirti, kaip šie trys A dirba kartu. Jei jūsų mentorius yra profesionalus ir gerai apmokytas, jausitės kaip saugiose rankose ir įgysite vertės savo verslui.
