Ar buvote atleistas iš darbo, nes skundėsi neteisėtu elgesiu arba gynėte savo teises? Jei taip, galite turėti neteisėtą pretenziją dėl nutraukimo dėl atsakomųjų veiksmų arba informavimo apie pažeidimą. Daugelis darbo įstatymų draudžia darbdaviams atleisti darbuotojus už tai, kad jie naudojasi savo teisėmis pagal šiuos įstatymus.
Ar darbdavys gali jus atleisti dėl keršto?
1) Kalifornijos įstatymai, įskaitant Sąžiningo užimtumo ir būsto įstatymą (FEHA), Darbo kodeksą ir Šeimos teisių įstatymą, draudžia darbdaviams keršyti darbuotojams, kurie užsiima „saugoma veikla“. Kitaip tariant, darbdaviui draudžiama atleisti, nušalinti nuo pareigų ar imtis bet kokių kitų nepalankių …
Kas kvalifikuojama kaip kerštas darbo vietoje?
Atkeršys įvyksta, kai darbdavys imasi neigiamų veiksmų prieš darbuotoją dėl to, kad jis įsitraukė į įstatymus saugomas teises arba jo naudojasi. Įprasta veikla, kuri gali paskatinti atsaką, yra tokia: Atsisakymas atlikti neteisėtus veiksmus, nepaisant jūsų darbdavio nurodymo ar prašymo tai padaryti.
Kaip įrodyti kerštą darbo vietoje?
Norint įrodyti kerštą, jums reikės įrodymų, patvirtinančių visus šiuos dalykus:
- Patyrėte arba matėte neteisėtą diskriminaciją ar priekabiavimą.
- Užsiėmėte saugoma veikla.
- Atsakydamas jūsų darbdavys ėmėsi neigiamų veiksmų prieš jus.
- Patyrėte šiek tiek žalos, nes arezultatas.
Kokie yra keršto pavyzdžiai?
Keršto pavyzdžiai
- Darbuotojo atleidimas arba pažeminimas,
- Keisdamas savo darbo pareigas ar darbo grafiką,
- Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas ar vietą,
- Sumažinti savo atlyginimą ir.
- Neleisti darbuotojui paaukštinti pareigų arba padidinti atlyginimą.
