2024 Autorius: Elizabeth Oswald | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-13 00:09
Ar mano darbdavys gali mane atleisti? Ne. … Darbdaviai gali imtis patikrinimo veiksmų, kad nustatytų, ar darbuotojai, ateinantys į darbo vietą, nesirgo COVID-19, nes virusu užsikrėtęs asmuo kels tiesioginę grėsmę kitų sveikatai.
Ką daryti, jei mano darbdavys atsisako suteikti man nedarbingumo atostogas COVID-19 pandemijos metu?
Jei manote, kad jūsų darbdavys yra apdraustas ir netinkamai atsisako jums suteikti apmokamas nedarbingumo atostogas pagal Neatidėliotinų apmokamų nedarbingumo atostogų įstatymą, Departamentas ragina jus iškelti savo problemas ir pabandyti ją išspręsti su darbdaviu. Nepriklausomai nuo to, ar aptariate savo rūpesčius su darbdaviu, jei manote, kad jūsų darbdavys netinkamai atsisako jums suteikti apmokamas nedarbingumo atostogas, galite skambinti numeriu 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Ar turėčiau leisti savo darbuotojui ateiti į darbą, susidūręs su COVID-19?
Apšvitą patyrusių darbuotojų sugrąžinimas neturėtų būti pirmas ar tinkamiausias pasirinkimas atliekant svarbias darbo užduotis. 14 dienų karantinas vis dar yra saugiausias būdas apriboti COVID-19 plitimą ir sumažinti protrūkio tikimybę tarp darbuotojų.
Koks protokolas, kai darbuotojui nustatomas teigiamas COVID-19?
Jei darbuotojui patvirtinama, kad jis užsikrėtė COVID-19, darbdaviai turėtų informuoti kitus darbuotojus apie galimą COVID-19 poveikį darbo vietoje, tačiau laikytis konfidencialumo, kaip reikalaujama pagal Amerikiečių su negalia įstatymą (ADA). Tie, kurie turisimptomai turi išsiskirti ir laikytis CDC rekomenduojamų veiksmų.
Ar galiu būti priverstas dirbti per COVID-19 pandemiją?
Paprastai jūsų darbdavys gali reikalauti, kad atvyktumėte į darbą COVID-19 pandemijos metu. Tačiau kai kurie vyriausybės skubūs įsakymai gali turėti įtakos, kurios įmonės gali likti atidarytos pandemijos metu. Pagal federalinius įstatymus jūs turite teisę į saugią darbo vietą. Jūsų darbdavys turi užtikrinti saugią ir sveiką darbo vietą.
Rekomenduojamas:
Ar galiu būti atleistas už tai, kad kalbu apie savo viršininką?
Taip, galite atleisti darbuotoją už blogą kalbėjimą apie įmonę, jei tai atsitiks darbo vietoje. Esant „At-Will“būsenai, darbuotojai gali būti atleisti bet kuriuo metu dėl bet kokios priežasties. Tačiau net ir kitose valstybėse priešiškos darbo aplinkos sukūrimas neabejotinai yra pagrindas drausminėms nuobaudoms iki darbo nutraukimo imtinai.
Kada tai gali būti ar gali būti?
Gal yra prieveiksmis, reiškiantis „galbūt“. Gali būti yra veiksmažodžio frazė, kuri paprastai reiškia tą patį, ką ir „gali būti“. Kada naudoti Galbūt ir gali būti? Galbūt arba gali būti: Nors abiejuose žodžiuose yra tos pačios abėcėlės, tarpas tarp tų abėcėlių yra visiškai skirtingas, nes galbūt yra prieveiksmis.
Ar neteisėtai sulaikytas asmuo gali būti atleistas?
Jei jūsų iškeldinimo byla panaikinama, kas nors, ieškantis teismo bylos, negali rasti jūsų bylos įrašo. Iškeldinimo bylos anksčiau buvo vadinamos „neteisėtais sulaikytojais“(UD). Kai kurie įrašai gali rodyti, kad turite UD. Teismai gali panaikinti iškeldinimo bylas arba UD, bet tik tam tikrais atvejais.
Ar gali būti atleistas už nepaklusnumą?
Nepaklusnumas darbo vietoje reiškia tyčinį darbuotojo atsisakymą paklusti teisėtiems ir pagrįstiems darbdavio nurodymams. Toks atsisakymas pakenktų prižiūrėtojo pagarbos lygiui ir gebėjimui valdyti, todėl dažnai yra drausminių priemonių, iki nutraukimo imtinai, priežastis.
Ar galite būti atleistas už tai, kad nesutinkate su savo viršininku?
Galite būti nutrauktas dėl bet kokios priežasties arba be jokios priežasties. Taigi taip, galite būti atleistas už tai, kad nesutinkate su savo viršininku. Vienintelė išeitis yra įmonės politika, kuri to neleistų. Ar galite būti atleistas už ginčą su viršininku?
