Ar mano darbdavys gali mane atleisti? Ne. … Darbdaviai gali imtis patikrinimo veiksmų, kad nustatytų, ar darbuotojai, ateinantys į darbo vietą, nesirgo COVID-19, nes virusu užsikrėtęs asmuo kels tiesioginę grėsmę kitų sveikatai.
Ką daryti, jei mano darbdavys atsisako suteikti man nedarbingumo atostogas COVID-19 pandemijos metu?
Jei manote, kad jūsų darbdavys yra apdraustas ir netinkamai atsisako jums suteikti apmokamas nedarbingumo atostogas pagal Neatidėliotinų apmokamų nedarbingumo atostogų įstatymą, Departamentas ragina jus iškelti savo problemas ir pabandyti ją išspręsti su darbdaviu. Nepriklausomai nuo to, ar aptariate savo rūpesčius su darbdaviu, jei manote, kad jūsų darbdavys netinkamai atsisako jums suteikti apmokamas nedarbingumo atostogas, galite skambinti numeriu 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Ar turėčiau leisti savo darbuotojui ateiti į darbą, susidūręs su COVID-19?
Apšvitą patyrusių darbuotojų sugrąžinimas neturėtų būti pirmas ar tinkamiausias pasirinkimas atliekant svarbias darbo užduotis. 14 dienų karantinas vis dar yra saugiausias būdas apriboti COVID-19 plitimą ir sumažinti protrūkio tikimybę tarp darbuotojų.
Koks protokolas, kai darbuotojui nustatomas teigiamas COVID-19?
Jei darbuotojui patvirtinama, kad jis užsikrėtė COVID-19, darbdaviai turėtų informuoti kitus darbuotojus apie galimą COVID-19 poveikį darbo vietoje, tačiau laikytis konfidencialumo, kaip reikalaujama pagal Amerikiečių su negalia įstatymą (ADA). Tie, kurie turisimptomai turi išsiskirti ir laikytis CDC rekomenduojamų veiksmų.
Ar galiu būti priverstas dirbti per COVID-19 pandemiją?
Paprastai jūsų darbdavys gali reikalauti, kad atvyktumėte į darbą COVID-19 pandemijos metu. Tačiau kai kurie vyriausybės skubūs įsakymai gali turėti įtakos, kurios įmonės gali likti atidarytos pandemijos metu. Pagal federalinius įstatymus jūs turite teisę į saugią darbo vietą. Jūsų darbdavys turi užtikrinti saugią ir sveiką darbo vietą.
