Nepaklusnumas darbo vietoje reiškia tyčinį darbuotojo atsisakymą paklusti teisėtiems ir pagrįstiems darbdavio nurodymams. Toks atsisakymas pakenktų prižiūrėtojo pagarbos lygiui ir gebėjimui valdyti, todėl dažnai yra drausminių priemonių, iki nutraukimo imtinai, priežastis.
Kas atsitiks, jei būsite atleistas už nepaklusnumą?
Jei jūsų darbdavys jus tiesiog atleido už nepaklusnumą, o priežastis nebuvo diskriminacinio pobūdžio, jūsų nutraukimas greičiausiai buvo teisėtas. Jei vietoj to turite darbo sutartį, jūsų sutartyje turėtų būti nuostatos dėl nutraukimo priežasčių ir proceso, po kurio priimamas sprendimas atleisti.
Kokie yra nepaklusnumo pavyzdžiai?
Nepaklusnumo pavyzdžiai:
- Atsisakymas paklusti prižiūrėtojo komandoms.
- Nepagarba aukštesniems asmenims vulgaria ar pašaipia kalba.
- Tiesiogiai kvestionuoja valdymo sprendimus arba tyčiojasi iš jų.
Ar nepaklusnumas gali jus atleisti?
Jei esate apk altintas nepaklusnumu darbe, jūsų darbdavys gali manyti, kad turi pagrindo nedelsiant nutraukti jūsų darbo santykius. Dėl to galite būti atleistas iš darbo be įspėjimo arba sumokėti užmokestį vietoj įspėjimo. Tačiau nepaklusnumas negarantuoja teisingo nutraukimo bet kokiomis aplinkybėmis.
Kaip įrodyti savo nepaklusnumą?
Darbdaviai turi parodytiTrys dalykai, įrodantys nepaklusnumą, kai darbuotojas atsisako vykdyti įsakymą, Glasser pasakė:
- Prižiūrėtojas pateikė tiesioginį prašymą arba įsakymą.
- Darbuotojas gavo ir suprato prašymą.
- Darbuotojas atsisakė įvykdyti prašymą dėl veiksmų arba nesilaikydamas.
