Šie kodeksai yra pagrįsti principu „laikykis arba paaiškink“, o tai, paprastai tariant, reiškia, kad įmonės arba laikosi nustatytų principų ir gairių, arba paaiškina, kodėl nesilaiko. „Laikykitės arba paaiškinkite“buvo kritikuojamas, kad neaišku, ar taisyklė turi būti taikoma, ar ne.
Ar atitinka arba paaiškina darbą?
Laikykis arba paaiškink – tai reguliavimo metodas, taikomas Jungtinėje Karalystėje, Vokietijoje, Nyderlanduose ir kitose šalyse įmonių valdymo ir finansų priežiūros srityje. … „Laikykis arba paaiškink“tikslas yra leisti rinkai nuspręsti, ar standartų rinkinys yra tinkamas atskiroms įmonėms.
Koks yra atitikties ir paaiškinimo principas?
Principas „Laikykis arba paaiškink“numato, kad korporacijos turėtų laikytis Bendrovės valdymo kodekso (taip pat vadinamo kodeksu) arba paaiškinti priežastis, kodėl jos nesilaiko. … Laikytis arba paaiškinti iš esmės reikalaujama, kad įmonės laikytųsi gero valdymo, nereikalaudamos reguliavimo institucijos.
Kas yra atitiktis ar dar kitaip?
„Laikykitės arba kitaip“reiškia įmonių įsipareigojimą laikytis įmonės valdymo standartų. … Jei nesilaikysite šių standartų ir taisyklių, gali būti (užtrauktos) sankcijos, pvz., baudos korporacijoms, vykdomojo vadovo / direktoriaus įkalinimas ir užkirstas kelias įtraukimui į biržos sąrašus ar prekiauti biržoje.
Kas yrapenki pagrindiniai JK įmonių valdymo kodekso principai?
Kodeksas yra kelių pagrindinių efektyvios valdybos praktikos komponentų vadovas. Jis grindžiamas pagrindiniais viso gero valdymo principais: atskaitomybė, skaidrumas, sąžiningumas ir dėmesys tvariam subjekto sėkmei ilguoju laikotarpiu. 5. Kodeksas buvo ilgalaikis, bet jis nėra nepakeičiamas.
