Darbas iš namų nebus privalomas, bet ir neprivaloma eiti į biurą. … Be to, darbas nuotoliniu būdu taps daug natūralesnis, nes išmoksime geriau tvarkyti savo laiką, sukurdami aiškią ribą tarp asmeninio ir profesinio gyvenimo.
Ką daryti, jei darbuotojas atsisako ateiti į darbą, bijodamas užsikrėtimo?
- Jūsų politika, kuri buvo aiškiai perduota, turėtų tai spręsti.
- Darbo jėgos švietimas yra svarbi jūsų atsakomybės dalis.
- Vietiniai ir valstybiniai teisės aktai gali būti susiję su tuo, ką turite padaryti, ir jūs turėtumėte juos suderinti.
Ar galiu būti priverstas dirbti per COVID-19 pandemiją?
Paprastai jūsų darbdavys gali reikalauti jūsų ateiti į darbą COVID-19 pandemijos metu. Tačiau kai kurie vyriausybės skubūs įsakymai gali turėti įtakos, kurios įmonės gali likti atidarytos pandemijos metu. Pagal federalinius įstatymus jūs turite teisę į saugią darbo vietą. Jūsų darbdavys turi užtikrinti saugią ir sveiką darbo vietą.
Ar darbdaviai turėtų teikti nuotolinį darbą darbuotojams, kuriems yra didesnė rizika susirgti sunkia COVID-19?
Visais bendruomenės perdavimo lygmenimis darbdaviai turėtų suteikti darbuotojams, kurie dokumentais patvirtino didelės rizikos būklę arba kuriems yra didesnė rizika susirgti sunkia COVID-19 liga, perkelti į kitą vietą, dirbti nuotoliniu būdu arba suteikti kitas galimybes, kad sumažintų riziką susirgti COVID-19. ekspozicija darbo vietoje.
Ar turėčiau leisti savo darbuotojui ateiti į darbą po josusidūrėte su COVID-19?
Apšvitą patyrusių darbuotojų sugrąžinimas neturėtų būti pirmas ar tinkamiausias pasirinkimas atliekant svarbias darbo užduotis. 14 dienų karantinas vis dar yra saugiausias būdas apriboti COVID-19 plitimą ir sumažinti protrūkio tikimybę tarp darbuotojų.
