Konsultacijos ne visada baigiasi atleidimu iš darbo ir daugeliu atvejų darbdaviai paskirs daugiau darbuotojų nei reikia, kad paguostų, kad būtų galima matyti, kad jie elgiasi sąžiningai ir atsakingai. atleidimai iš darbo.
Kas yra konsultacijos atleidžiant iš darbo?
Konsultacijų procese nustatoma, ką darbdavys turi daryti, kai nusprendžia atlikti verslo pakeitimus, dėl kurių gali būti atleista iš darbo. Tai turi būti padaryta kuo greičiau po to, kai bus priimtas sprendimas atlikti šiuos pakeitimus.
Ko galiu tikėtis konsultacijose dėl atleidimo?
Konsultacijos darbo vietoje reiškia, kad darbdavys kalbasi su jumis arba jūsų atstovais apie savo planus ir išklauso jūsų idėjas. Jei jūsų darbdavys galvoja apie atleidimą, jis turėtų pasitarti su visais darbuotojais, kuriems gali turėti įtakos jų sprendimas.
Ką reiškia konsultacijų procesas?
Konsultacijos yra procesas, kurio metu vadovybė ir darbuotojai bei jų atstovai nagrinėja ir aptaria abipusiai susirūpinimą keliančius klausimus.
Koks konsultacijų laikotarpis dėl atleidimo?
Konsultacijų laikotarpis nėra ribojamas, tačiau minimalus yra: nuo 20 iki 99 atleidimų – konsultacijos turi prasidėti likus bent 30 dienų iki bet kokio atleidimo iš darbo. 100 ir daugiau darbuotojų – konsultacija turi prasidėti ne mažiau kaip 45 dienasprieš įsigaliojant bet kokiems atleidimams.
