Mokėjimo už gabalą forma naudojama skatinant darbuotojus toliau didinti gamybą. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad turėtų būti kiekybiniai gamybos rodikliai, kuriuos darbuotojai galėtų padidinti. Su paslaugų teikimu susijusiose srityse dažnai efektyvus darbo užmokestis pagal laiką.
Koks yra vienetinio darbo pranašumas?
Kadangi vienetinis darbas tradiciškai buvo siejamas su keliais privalumais darbuotojams ir darbdaviams, pvz., padidėjęs darbo našumas, didesnis atlyginimas ir mažesnis polinkis išeiti iš darbo, kyla klausimas, ar ar sumažėjęs jo dažnis nenuėjo per toli.
Kas yra vienetinio darbo pavyzdys?
Kai kurios pramonės šakos, kuriose įprastas darbas už vienetinį atlyginimą, yra žemės ūkio darbas, kabelių montavimas, skambučių centrai, rašymas, redagavimas, vertimas, sunkvežimio vairavimas, duomenų įvedimas, kilimų valymas, amatai ir gamyba.
Kaip vienetinis darbas naudingas darbuotojui ir darbdaviui?
Didelis privalumas darbdaviams yra tai, kad jie moka tik už tai, kas pagaminta. Pavyzdžiui, kai kalbama apie pasikartojančias užduotis, tokias kaip gipso kartono plokštės, tai gali būti naudinga, jei už darbą mokama už įdiegtą lapą. Tai taip pat gali būti puikus motyvatorius darbuotojams. Jei jie dirbs sunkiau ir greičiau, jie uždirbs daugiau.
Ar geriau mokėti pagal valandinį atlygį ar už atlygį?
Priklausomai nuo situacijos, darbuotojai gali uždirbti daugiau per trumpesnį laiką pagal vienetinį atlygįnei, jei mokama pagal valandą. … Taigi, nors vienetinio darbo sistema gali būti naudinga ir darbdaviams, ir darbuotojams, geriausia gauti profesionalių patarimų dėl bet kokios sistemos.
