Startuoliai yra fantastinė galimybė augti karjeroje ir įgyti patirties, kurią sunkiau gauti korporacijoje. Taip yra, net jei baigiate trumpą laiką. Vis tiek galite tai dirbti savo naudai. Galite susitepti rankas įvairiais būdais.
Ar startas yra gera idėja?
Darbas startuoliui gali būti susijęs su didele rizika, tai ne paslaptis; „Wall Street Journal“duomenimis, trys iš keturių startuolių žlunga. … Bet tai nereiškia, kad įsidarbinus pradedančioje įmonėje – net ir tokiu, kuris galiausiai žlunga – neleis jums įgyti vertingos patirties ir įgūdžių, kuriuos galėtumėte įtraukti į savo CV.
Ar protinga dirbti pradedančiajai įmonei?
Geras. Tai unikali patirtis: ne visada žaidimų kambariai ir riedlenčių sportas koridoriuose, bet pradedantieji žino, kaip sukurti palankią darbo aplinką. … Padedate viskuo pradedant verslą. Dažnai tai yra darbas, nesusijęs su jūsų pareigų aprašymu, todėl galimybių mokytis ir augti yra daug.
Ar pradedančios įmonės moka daugiau ar mažiau?
Tyrimas rodo, kad pradedantieji darbuotojai per dešimtmetį uždirbo apie 27 000 USD mažiau nei jų bendraamžiai, turintys panašius įgaliojimus įsitvirtinusiose įmonėse. Veiksniai, prisidedantys prie trūkumo: mažos įmonės paprastai moka mažiau, o labai nedaug naujų įmonių išauga iki 50 darbuotojų.
Ar startuoliai yra pelningi?
Maždaug 27 % augimo stadijos įmonių Ebitda dirbo pelningai, o 2019 m. jų buvo 23 %. Tačiau tik 19% ankstyvosios stadijos įmonių buvo pasiekusios Ebitda pelningumą, parodė apklausa. Dėl didesnio, nei tikėtasi, augimo 2020 m. antrąjį pusmetį maždaug 72 % steigėjų tikisi, kad 2021 m. įdarbinimo tempas padidės.
