Neuromokslai teigia, kad kai reikia imtis motyvuojančių veiksmų (pavyzdžiui, priversti žmones dirbti ilgesnes valandas arba rengti žvaigždžių ataskaitas), atlygis gali būti veiksmingesnis už bausmes.
Kuris geresnis apdovanojimas ar bausmė?
Ar Atlygis geriau nei bausmė? TAIP. Žmogus motyvuojamas mokytis naujo elgesio, jei yra galimybė įgyti paskatų. Kadangi atlygis yra puikus būdas išreikšti dėkingumą ar kito žmogaus pastangas teigiamai, apdovanojimai yra geriau nei bausmės!
Kokio tipo mokymasis grindžiamas apdovanojimu ir bausme?
Netiesiogiai, be sąmoningo apdorojimo, asmenys sužino apie kiekvieno konteksto ir veiklos atlygį ir bausmę. Šie asociacinio mokymosi procesai savo ruožtu turi įtakos tikimybei, kad asmenys vėl užsiims tokia veikla arba ieškos to konteksto.
Kokios yra atlygio ir bausmės rūšys?
Dabar sujungkime šiuos keturis terminus: teigiamas pastiprinimas, neigiamas sustiprinimas, teigiama bausmė ir neigiama bausmė (1 lentelė). Kai kas pridedama, kad padidintų elgesio tikimybę. Pridedama kažkas, kad sumažintų elgesio tikimybę.
Kaip apdovanojimai ir bausmės veikia elgesį?
Thorndike'as pristatė poveikio dėsnį, kuris teigia, kad teigiamas poveikis (atlygis) padidina tikimybę, o neigiamaspasekmė (bausmė) sumažins tikimybę, kad tam tikras elgesys pasikartos ateityje (Thorndike, 1913, 1927).
