Motinystės atostogas Jungtinėse Valstijose reglamentuoja JAV darbo įstatymai. 1993 m. Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) reikalauja 12 savaičių nemokamų atostogų kasmet mamoms naujagimių ar ką tik įvaikintų vaikų, jei jos dirba įmonėje, kurioje dirba 50 ar daugiau darbuotojų.
Ar darbdaviai turi mokėti motinystės atostogas?
Norėdamas gauti vaiko priežiūros atostogų išmoką, jūsų darbuotojas turi išeiti apmokamų arba nemokamų atostogų. <…> Kaip darbdavys privalote mokėti vaiko priežiūros atostogų išmoką tinkamam darbuotojui, kuris atitinka visus šiuos reikalavimus: turi naujagimį arba neseniai įvaikintą vaiką. dirbo pas jus mažiausiai 12 mėnesių iki numatomos gimimo arba įvaikinimo datos.
Kokiose valstybėse reikalaujama apmokamų motinystės atostogų?
Valstybės ir federaliniai tėvystės atostogų įstatymai
Šiuo metu penkios valstijos įpareigoja apmokamas vaiko priežiūros atostogas. Niujorko valstijoje, Kalifornijoje, Naujajame Džersyje, Rodo saloje, Vašingtono valstijoje ir Vašingtone, Kolumbijos apygardoje dabar galioja įstatymai, reikalaujantys, kad darbdaviai darbuotojams suteiktų mokamas atostogas.
Ar apmokamos 6 mėnesių motinystės atostogos?
Pagal Motinystės pašalpų įstatymą dirbančios moterys turi teisę į daugiausiai 12 savaičių (84 dienų) motinystės atostogų. Iš šių 12 savaičių šešios savaitės yra atostogos po gimdymo. Persileidimo arba medicininio nėštumo nutraukimo atveju darbuotoja turi teisę į šešių savaičių mokamas motinystės atostogas.
Ar galiu būti atleistas dėl darbo nebuvimo dėl nėštumo?
Trumpas atsakymas yra ne. Tu negali būti atleistas už nėštumą daugeliu atvejų. Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) ir federalinis Nėštumo Diskriminacijos įstatymas (PDA) draudžia JAV darbdaviams atleisti iš darbo dėl nėštumo irnėštumas susijusios sąlygos.