Atlyginimai yra dovanos ir apdovanojimai, kurie įteikiami darbuotojams, o pripažinimas – tai darbuotojo pagyrimas ir jo pasiekimų įvertinimas be apčiuopiamo sandorio. Svarbu pažymėti, kad atlygis yra papildomas darbuotojo atlyginimas ir išmokos, o ne jų pakaitalas.
Kaip paskelbti atlygį ir pripažinimą darbo vietoje?
10 idėjų, padėsiančių pradėti veiksmingą darbuotojų pripažinimo programą
- Būkite kūrybingi – kurkite prekės ženklą. …
- Suteikite savo darbuotojams galimybę pavadinti jūsų programą. …
- Rodyti tikrus žmones… …
- Išnaudokite vaizdo įrašų galią. …
- Pasiruoškite atgaliniam skaičiavimui. …
- Mokykite savo lyderius. …
- Švęskite ir papuoškite! …
- Pažymėkite pripažinimą savo dienoraštyje.
Koks atlygis už darbuotojų pripažinimą?
Darbuotojų pripažinimo ir apdovanojimų tipai
- Premijos. Yra daugybė premijų rūšių, nuo mažų iki didelių. …
- Pagyrimas raštu. …
- Žodinis pagyrimas. …
- Pirmoji darbuotojo diena. …
- Gimtadieniai. …
- Darbuotojų įvertinimo diena. …
- Darbo jubiliejai. …
- Projekto pabaiga.
Kaip apdovanojate ir pripažįstate?
Šios 10 konkrečių pripažinimo kultūros strategijų yra veiksmingi būdai atpažinti ir apdovanoti savo darbuotojus:
- Padarykite tai asmeniška. …
- Suteikite galimybių. …
- Padidinkitepripažinimas. …
- Siūlykite ne pagal pareigas privilegijas. …
- Motyvuokite finansinėmis paskatomis. …
- Suteikite atostogas ir premijas. …
- Palengvinkite tarpusavio atpažinimą.
Kas yra atlygio ir pripažinimo strategija?
Kas yra atlygis ir pripažinimas? … Kiekvienas darbdavys turės skirtingas sistemas, tačiau schemoje svarbiausia yra mechanizmas, leidžiantis darbuotojams, nesvarbu, ar tai būtų vadovai, ar bendraamžiai, pripažinti savo kolegų pastangas, paskiriant juos už atlygį.
