Darbuotojų gebėjimų ugdymas padeda jiems dirbti geriau ir padidina jų įsitraukimą į dabartines pareigas ir pagerina jų karjeros raidą. Tai taip pat naudinga organizacijai, nes pagerina ir padidina įgūdžius, reikalingus organizacijos tikslams pasiekti.
Ar verta gauti mentorių?
Tiems, kurie turi mentorių, 76% teigia, kad santykiai yra svarbūs. „Harvard Business Review“duomenimis, 84 % vadovų, turinčių mentorius, teigė išvengę brangių klaidų ir greičiau įgudę atlikti savo pareigas, o 69 % teigė, kad mentoriai padėjo jiems priimti geresnius sprendimus.
Ar mentorystė tikrai veikia?
Po penkis dešimtmečius trukusių mentorystės santykių tyrimų, įrodymai yra nepaneigiami: žmonės, turintys stiprius mentorius, sukaupia daugybę profesinės naudos, įskaitant greitesnį pažangą, didesnius atlyginimus, didesnį organizacinį darbą. įsipareigojimas, stipresnė tapatybė ir didesnis pasitenkinimas darbu ir karjera.
Ar mentoriai daro įtaką?
A mentorius skatins susimąstyti; jie paskatins jus pagalvoti, kodėl priimate sprendimus ir kaip tai paveiks jūsų smulkųjį verslą. Šis savęs suvokimas bus tiesiogiai paverstas jūsų darbo vietoje ir turės teigiamą poveikį aplinkiniams žmonėms.
Ar mentoriai gauna atlyginimą?
Vidutinis mentoriaus atlyginimas yra 33,664 USD per metus arba 16,18 USD per valandą Jungtinėse Valstijosevalstybėse. Asmenys, esantys žemiau 10%, pavyzdžiui, pradinio lygio, uždirba tik apie 18 000 USD per metus.
