Darbuotojo savęs vertinimas yra vienas geriausių būdų įtraukti darbuotojus į veiklos rezultatus ir nustatyti darbo bei karjeros tikslus. Darbuotojo savęs vertinimas užtikrina, kad darbuotojai apgalvotai ruoštųsi savo veiklos tobulinimo planavimui arba vertinimo susitikimui su vadovu.
Ar darbuotojų savęs vertinimas yra bevertis?
Našumo apžvalgos nėra veiksmingos gerinant našumą. Jie niekada neparodė savo vertės kaip lyderystės įrankiai, tačiau jie sukuria puikius galios ir valdymo mechanizmus, ir tai yra viena iš priežasčių, kodėl kai kurioms įmonėms sunku jų atsisakyti.
Ar darbuotojai turėtų įvertinti save, kad jie atliktų veiklos vertinimą?
Prašymas darbuotojo parašyti savęs vertinimą naudojant įmonės vertinimo formą yra įprasta veiklos valdymo praktika. … Darbuotojo savęs vertinimas ir įvertinimas turėtų suteikti vadovui vertingų duomenų apie asmens veiklos kokybę.
Kodėl darbuotojų savęs vertinimas yra toks svarbus?
Įsivertinę tapsite aktyviu savo vertinimo dalyviu. Jūsų dalyvavimas leidžia sąžiningai įvertinti savo stipriąsias puses ir sritis, kurias reikia tobulinti. … Savęs vertinimas taip pat padeda didinti įsipareigojimą siekti tikslų / pasiekti, tobulinti kompetencijas ir planuoti karjerą.
Kodėl darbdaviai verčia jus užpildyti savo apžvalgą?
Savęs apžvalgosleisti darbdaviams dokumentuoti tam tikrus veiklos rezultatus savo nuolatiniuose įrašuose. Savęs apžvalgos suteikia žmonėms galimybę parodyti savo darbdaviams, kad jie rimtai žiūri į savo darbą ir karjerą. Jie taip pat padeda sumažinti neišvengiamą stresą, kuris lydi vertinimo procesą.
