80-20 taisyklė, taip pat žinoma kaip Pareto principas, yra aforizmas, kuris teigia, kad 80 % pasekmių (arba rezultatų) atsiranda dėl 20 % visų priežasčių (arba įvesties). nurodytas įvykis. Versle 80–20 taisyklės tikslas yra nustatyti potencialiai produktyviausius įvesties elementus ir suteikti jiems prioritetą.
Kaip įgyvendinti 80/20 taisyklę?
Žingsniai taikyti 80/20 taisyklę
- Nustatykite visas savo kasdienes / savaitės užduotis.
- Nustatykite pagrindines užduotis.
- Kokios užduotys suteikia daugiau grąžos?
- Apgalvokite, kaip galite sumažinti arba perkelti užduotis, kurios duoda mažiau grąžos.
- Sukurkite planą, kaip nuveikti daugiau, kas suteiks jums daugiau vertės.
- Naudokite 80/20, kad suteiktumėte pirmenybę bet kuriam projektui, su kuriuo dirbate.
Kas yra 80/20 taisyklė santykiuose?
Kalbant apie jūsų meilės gyvenimą, taisyklė 80/20 remiasi mintimi, kad vienas žmogus negali visą laiką patenkinti 100 procentų jūsų poreikių. Kiekvienam iš jūsų leidžiama dalį savo laiko – 20 procentų – atitraukti nuo partnerio, kad galėtumėte dalyvauti labiau save įgyvendinančioje veikloje ir atkurti savo individualumą.
Kas yra nusik altimų 80/20 taisyklė?
80/20 taisyklė yra teorinė koncepcija, pagal kurią didžioji dalis incidentų įvyksta nedidelėje vietų mažumoje, pavyzdžiui, 80 procentų incidentų 20 procentų vietų. Išvestis rūšiuojama pagal naujai sugeneruotą ICOUNT (klasterių skaičių), CUMU_PERC (kaupiamasisprocentais) ir PERC (procentais) laukus.
Kas yra 80/20 taisyklė darbo vietoje?
Šiandieninėje darbo vietoje darbuotojų veikla atitinka Pareto principą (80/20 taisyklė) – 80 procentų darbuotojų šnypščia, o 20 procentų darbuotojų šnypščia. 80 procentų šlubuojančių darbuotojų yra silpni ir nesuinteresuoti darbuotojai, kurie daro tik tiek, kad nebūtų atleisti.