Drausminis posėdis yra jūsų ir darbuotojo susitikimas, vykstantis, kai norite aptarti su darbuotoju įtarimą dėl šiurkštaus nusižengimo (arba bet kokio kito elgesio, dėl kurio reikia drausminės nuobaudos).). … Atsineškite įmonės politikos kopiją arba tam tikrą priminimą darbuotojui, kad jis galėtų patikrinti pažeidimą.
Ar gali būti atleistas per drausminį posėdį?
Paprastai būsite įspėjami dėl drausminių įspėjimų ir turėsite galimybę pagerinti savo veiklą ar elgesį. Galite būti nedelsiant atleistas iš darbo „šiurkštaus nusižengimo“atveju, pvz., vagystės ar muštynės.
Kas paprastai nutinka drausmės posėdyje?
Per posėdį pirmininkas paprašys darbuotojo prisipažinti k altu arba nek altu dėl jam ar jai pateiktų k altinimų. Darbdavys pareiškia savo ieškinį pateikdamas įrodymus ir kviesdamas liudytojus. Tada darbuotojui leidžiama pareikšti savo argumentus ir suabejoti darbdavio pateiktu įrodymu.
Kokie klausimai užduodami drausmės posėdyje?
Klausimai, kuriuos reikia užduoti per drausminį posėdį
- Ar darbuotojas gali patvirtinti, kad raštu gavo išsamią informaciją apie jam pareikštus k altinimus?
- Ar jie supranta jiems pateiktų k altinimų pobūdį?
- Ar jie žino, kad elgesys, susijęs su drausminiu tyrimu, yra nepriimtinas?
Kaip reaguojate į drausminę nuobaudągirdi?
Drausmės posėdžio metu
- Visada būk mandagus ir pagarbus;
- Įsitikinkite, kad supratote jums užduodamus klausimus;
- Atsakykite į k altinimus pagal būdą, kuris, jūsų nuomone, yra geriausias jūsų situacijai;
- Atkreipkite dėmesį į konkrečius žodžius ar teiginius, kurie atrodo svarbūs; ir.
