Sutaikymas yra ginčų sprendimo būdas, kai konfliktuojančios šalys susitinka su neutralia trečiąja šalimi, vadinama taikintoju, kad išspręstų nesutarimus. Diskusijos metu taikintojas stengiasi pagerinti bendravimą, geriau interpretuoti klausimą ir padėti šalims pasiekti susitarimą.
Kokie yra susitaikymo tikslai?
Jo tikslas yra išsiaiškinti ginčijamus klausimus, apsvarstyti galimus susitarimo variantus, stengtis nesutarimus išspręsti derybomis ir susitarimu, nesikreipiant į teismą ar nepriimant galutinio administracinės peržiūros sprendimo.
Kas yra susitaikymas ir kaip jis veikia?
Sutaikymas yra savanoriškas procesas, padedantis darbdaviui ir darbuotojui išspręsti nesąžiningo atleidimo iš darbo ginčą. … Taikinimo metu kiekviena šalis gali derėtis neoficialiai ir ištirti galimybę pasiekti sutartą susitarimą. Bet koks rezultatas įmanomas, jei abi šalys su tuo sutinka.
Koks yra susitaikymo tikslas ir vaidmuo?
Sutaikymas leidžia šalims ir taikintojui atlikti savo vaidmenis, kad būtų sukurtas sprendimas, kuris išspręstų ginčą ir paskatintų šalis susitaikyti. Taikintojas vadovauja šalims derybų metu ir pateikia kūrybiškus sprendimus, padedančius šalims susitarti dėl šalių.
Koks yra susitaikymo pavyzdys?
Tipiniai klausimų, sprendžiamų taikinimo procese, pavyzdžiai:ieškiniai dėl atlyginimo ar įdarbinimo sąlygų pagerinimo, drausminės bylos, klausimai dėl įvertinimo, ginčai, kylantys dėl siūlomų darbo būdo pakeitimų, įmonės restruktūrizavimo ir kt.
