PATINKA PATINKA IŠSAUGOTI SPAUSDINTI EL. paštą. Darbuotojo priskyrimas „apmokamu, neatleistu“reiškia, kad darbdavys paskyrė darbuotojui, kuriam netaikomas federalinis Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA), ir pasirenka mokėti savaitinį atlyginimą, prilygsta bent minimaliam atlyginimui už visas dirbtas valandas.
Kuo skiriasi atlyginimas atleistas nuo mokesčio nuo atlyginimo?
Nr. … Darbuotojai, kuriems netaikoma išimtis, bet kuriems mokamas atlyginimas, yra laikomi atleistais nuo atlyginimo.
Ar galima atleistiems darbuotojams atlyginimą?
Kai kuriems neapmokestinamiems darbuotojams taip pat gali būti mokamas atlyginimas. Atlygintiems neatleidžiamiems darbuotojams negali būti mokamas mažesnis nei valstybės minimalus atlyginimas. Atlygintini darbuotojai taip pat yra apsaugoti Kalifornijos darbo užmokesčio ir valandų įstatymais, įskaitant viršvalandžių įstatymus ir įstatymus, reikalaujančius pertraukų pavalgyti ir pailsėti.
Ar geriau neapmokestinti darbo užmokesčio ar jo neatleisti?
Yra atleistas darbuotojas arba neatleistas darbuotojas. Nors atleisti darbuotojai paprastai uždirba daugiau pinigų per metus, darbuotojai, kurie neatleisti nuo mokesčio, turi galimybę uždirbti atleistiems darbuotojams per valandą, priklausomai nuo viršvalandžių galimybių.
Kokia nauda, jei atlyginimas neapmokestinamas?
Neapmokestinamadarbuotojams mokama už darbo laiką, o ne už atliktus darbus, todėl jei dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę, jie uždirba papildomų pinigų. Pagal FLSA, atleisti darbuotojai, dirbdami viršvalandžius, turi teisę gauti pusantro laiko, įprastą valandinį atlyginimą ir pusę šio atlyginimo.
