Tai reiškia, kad jie gali turėti atitinkamos srities laipsnį, kuriame galėjo įgyti įgūdžių ir mokymų, reikalingų norint tęsti savo profesiją. Dėl šio papildomo mokymo darbuotojai, dirbantys kvalifikuotą darbą, paprastai moka daugiau ir turi daugiau darbo pareigų nei dirbantys nekvalifikuotą darbą.
Kodėl kvalifikuotiems darbuotojams mokama daugiau nei nekvalifikuotiems darbuotojams?
Nekvalifikuotiems darbuotojams paprastai mokama mažiau nei kvalifikuotiems darbuotojams. Kvalifikuotų darbuotojų paklausa yra didelė, o jų pasiūla maža. Yra dvi pagrindinės įtakos darbuotojų paklausai. Viena yra produkcijos kiekis, kurį jie gali pagaminti, o kita – kaina, už kurią tą produkciją galima parduoti.
Kokie yra kvalifikuotų darbuotojų samdymo pranašumai?
5 Gerai apmokytos darbo jėgos pranašumai
- Moralė – Darbuotojų pasitenkinimas yra labai svarbus įmonėje. …
- Produktyvumas – Geresnis mokymas reiškia geresnius procesus. …
- Sauga – daugeliui įmonių darbuotojų sauga yra prioritetas numeris vienas. …
- Vertė – gerai apmokyti darbuotojai tampa verslo turtu.
Kodėl vieniems darbuotojams mokama daugiau nei kitiems?
Įgūdžiai. Darbuotojai , turintys specialių įgūdžių, kurie yra labai paklausūs, linkę uždirbti didesnį atlyginimą nei darbuotojai , kuriems jų trūksta įgūdžių. … Kai kurie įgūdžiai padaro darbuotojus universalesnius , leidžiančius jiems atlikti daugybę užduočių kaipreikia, o mažiau įgūdžių turintys kolegos gali atlikti mažiau užduočių ir lėčiau uždirbti darbo užmokestis didės.
Kodėl darbuotojams svarbus atlyginimas?
Dauguma ekspertų sutinka, kad pagrįstas atlyginimas už tam tikrą darbą reikalingas norint pritraukti ir išlaikyti darbuotojus. Diskusijos sutelktos į tai, ar atlyginimas yra tik kaip išlaikymo priemonė, ar tai naudinga motyvuojant geriausius rezultatus.
