Nedarbingumo atostogos – tai poilsio laikas, kurį darbuotojas gali pasiimti, jei jis arba jo šeimos narys serga. Turėdamas apmokamas nedarbingumo atostogas, darbuotojas gauna tokį patį atlyginimą, kaip ir dirbdamas. … Šiuo metu federalinio nedarbingumo atostogų įstatymo nėra (išskyrus laikinųjų COVID apmokamų atostogų įstatymą pagal Pirmojo šeimų atsako į koronavirusą įstatymą).
Ar ligos dienos paprastai mokamos?
Ligos atostogos (arba apmokamos ligos dienos arba ligos pašalpa) yra apmokamas laisvas nuo darbo laikas, kurį darbuotojai gali išnaudoti norėdami likti namuose, kad patenkintų savo sveikatos poreikius neprarasdami atlyginimo. Daugumoje šalių kai kurie arba visi darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams už tam tikrą laiką, kai jie serga. …
Ar darbdaviai turi mokėti ligos pašalpą?
Pagal įstatymą, darbdaviai privalo mokėti įstatymu numatytą ligos pašalpą (SSP) darbuotojams ir darbuotojams, kai jie atitinka tinkamumo sąlygas, įskaitant tuos atvejus, kai: jie nebuvo sergantys arba izoliavosi. bent 4 dienas iš eilės, įskaitant nedarbo dienas.
Ar mano darbdavys gali atsisakyti mokėti man ligos pašalpą?
Darbdavio diskrecija
Jūsų darbdavys gali nuspręsti padaryti išimtį ir mokėti jums ligos užmokestį, net jei to nedarote t atitinka įmonės taisykles. Be to, kai kuriose ligos pašalpų sistemose teigiama, kad išmokas moka „darbdavys savo nuožiūra“, o tai reiškia, kad jūsų darbdavys gali atsisakyti mokėti, jei mano, kad neatvykimas yra nepagrįstas.
Ar turite teisę į visą darbo užmokestį, kai esate nedarbingi?
Pradedant nėra įstatyminės teisės gauti visą atlyginimą užlaikas iš viso praleistas nedarbingumo atostogose. Vietoj to, įstatymas numato, kad darbuotojai gali gauti tik įstatyminę ligos pašalpą (SSP), kuri mokama iki 28 savaičių. … Suprantama, kad tai reiškia, kad ligos pašalpos dydis kiekvienam darbdaviui dažnai skirsis.
