Susijungimai ir įsigijimai: kaip išvengti kultūrinio susidūrimo
- Pradėkite anksti. Tai Nr. …
- Aiškiai nurodykite vertę, kurią bandote pasiekti. …
- Apibrėžkite galutinę kultūros būseną. …
- Atlikite kultūros vertinimą deramo patikrinimo metu. …
- Atkreipkite dėmesį į visus priimamus sprendimus. …
- Sutelkite dėmesį į emocijas. …
- Į kelionę atsiveskite žmones. …
- Būkite atviri.
Kaip tvarkote kultūrinius susidūrimus?
Geriausias būdas išspręsti arba spręsti kultūrinius konfliktus yra mokantis apie kitas kultūras. Organizacijos dirba įvairiose aplinkose. Tai suteikia žmonėms galimybę bendrauti nepaisant kultūros (Wang, 2018).
Kas sukelia kultūrų konfliktą?
Kultūros susidūrimą gali sukelti daugybė priežasčių: skirtumai dėl tokių klausimų kaip išlaidos ir atlyginimas . Susitarimo dėl formalumo darbo vietoje trūkumas . Priešingos elgesio normos.
Kokie yra kultūrinių susidūrimų pavyzdžiai?
Kultūrinio konflikto pavyzdys yra diskusija dėl abortų. Etninis valymas yra dar vienas kraštutinis kultūrinio konflikto pavyzdys. Karai taip pat gali būti kultūrinio konflikto pasekmė; pavyzdžiui, skirtingi požiūriai į vergiją buvo viena iš Amerikos pilietinio karo priežasčių.
Kaip susidorojate su kultūriniu konfliktu darbe?
5 būdai įveikti kultūrines kliūtis darbe
- Išmok keletą pagrindinių frazių. …
- Išmok savokliento kultūra. …
- Skatinkite vertinti kultūrinius skirtumus. …
- Būkite atviri išbandyti naujus dalykus. …
- Būkite paslaugūs.