Ne, paprastai darbuotojo atleidimas be įspėjimo nėra laikomas neteisėtu. Tačiau tai daugiausia priklauso nuo to, kokios darbo sutarties jūs pasirašėte su darbdaviu. Daugelis darbuotojų yra laikomi darbuotojais savo nuožiūra ir tokiu atveju darbdavys gali jus atleisti iš darbo be jokio įspėjimo, jei tai nėra neteisėta.
Ar galiu būti atleistas be raštiško įspėjimo JK?
„Ar galiu būti atleistas be raštiško įspėjimo (JK)? Tai dažnas darbuotojų klausimas – atsakymas yra taip. … Pateikite pagrįstą priežastį, kodėl atleidžiate darbuotoją. Atminkite, kad tai svarbu norint pagrįsti savo sprendimą. Rodo, kad pasielgėte pagrįstai.
Ar gali būti atleistas be įspėjimo?
Nr. … Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl to, kad padidino įstatyme numatytą teisę, pavyzdžiui, nacionalinį minimalų atlyginimą, jis gali reikalauti neteisėto atleidimo.
Ar visą darbo dieną dirbantis asmuo gali būti atleistas be raštiško įspėjimo?
Paprastai darbdavys privalo ne nutraukti darbuotojo darbo santykius , nebent jis būtų davęs darbuotojui parašytą pranešimas apie paskutinę dieną įdarbinimo. Darbdavys gali arba leisti darbuotojui dirbti per įspėjimo laikotarpį, arba išmokėti jį (taip pat žinomas kaip atlyginimas vietoj įspėjimo).
Kiek įspėjimų galite gauti prieš atleidimą?
Paprastai prieš atleidžiant darbuotoją galite vieną žodinį įspėjimą ir du rašytinius įspėjimus. Žodiniai įspėjimai dažnai išbraukiami iš darbuotojo drausminės nuobaudos po šešių mėnesių, o rašytiniai – po 12 mėnesių (jei nėra daugiau drausminių pažeidimų).
