Nutraukimas: Bandomieji laikotarpiai dažnai naudojami kaip pagrindas nustatyti, ar nutraukimas būtinas. Tokiais atvejais bandomasis laikotarpis gali būti tarsi paskutinė galimybė darbuotojui tobulėti arba kaip pereinamasis laikotarpis, kol jis oficialiai nutraukiamas.
Ar galite ką nors atleisti per bandomąjį laikotarpį?
Jei nusprendėte atleisti darbuotoją, galbūt dėl prastų darbo rezultatų ar netinkamo elgesio, galite tai padaryti bet kuriuo metu – per arba pasibaigus, jų bandomasis laikotarpis. Jums nereikia laikytis procedūros, įspėti ar net pranešti. Tačiau manoma, kad tai daryti gera praktika.
Kada gali būti atleistas bandomasis darbuotojas?
Nr. jo/jos darbas.
Kaip atleisti žmogų bandomajam laikotarpiui?
Parašykite nutraukimą laiškas. Pirmoje pastraipoje nurodykite, kad darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio ir turi būti atleistas. Aiškia kalba paaiškinkite, kokie bandomojo laikotarpio terminai buvo pažeisti ir kaip. Nurodykite, iki kurios datos ir valandos darbuotojas ir jo turtas turi išvykti iš patalpų.
Ką daryti, jei būsiu atleistas per bandomąjį laikotarpį?
Nutraukimas bandomojo laikotarpio metuLaikotarpis
Kaip minėta pirmiau, bandomasis asmuo neturi teisės dirbti į darbą, jo tarnyba gali būti nutraukta darbdavio nuožiūra. Patartina, kad nutraukiant probuojamojo paslaugas, kalba būtų paprasta, nedviprasmiška ir nestigmatiška.