Veiklos gerinimo planas (PIP), dar žinomas kaip veiklos veiksmų planas, yra priemonė, suteikianti darbuotojui, turinčiam veiklos trūkumų, galimybę pasisekti. Jis gali būti naudojamas siekiant išspręsti konkrečių darbo tikslų nesėkmes arba su elgesiu susijusias problemas.
Ar turėčiau sutikti su veiklos gerinimo planu?
Turėtumėte Pasirašykite PIP Trumpas atsakymas į šį klausimą yra „taip“, turėtumėte pasirašyti savo PIP. Siekdami užtikrinti, kad vadovybė vėliau negalėtų panaudoti šių charakteristikų prieš jus, po savo parašu parašykite kažką panašaus į „Pasirašau tik tam, kad patvirtinčiau šio dokumento gavimą“.
Kaip paaiškinti PIP darbuotojui?
Kaip parašyti PIP našumo gerinimo planą?
- Nustatykite našumą / elgseną, kurią reikia tobulinti.
- Pateikite konkrečių samprotavimo pavyzdžių.
- Outline numatomas standartas.
- Nustatykite mokymą ir palaikymą.
- Suplanuokite registracijas ir peržiūros taškus.
- Pasirašykite ir patvirtinkite.
Koks geras našumo gerinimo planas?
A aiškių tikslų rinkinys turi būti bet kurio našumo gerinimo plano centre. … Įsitikinkite, kad visi jūsų nustatyti tikslai ar uždaviniai yra realūs ir turi būti įvykdyti per atitinkamą laikotarpį. Žmonės prieš pradėdami jausis nugalėti, jei tai, ko klausiate, yra taip įtempta, kad atrodo neįgyvendinama.
Ar taškelis reiškiaAš atleistas?
Norėjau dar kartą patvirtinti tai, ką jau žinojau, kad yra tiesa, kad PIP yra naudojami numatant darbuotojus nutraukti darbą, o teismai dažnai leidžia darbdaviams išsisukti. Veiklos gerinimo planai yra priemonė pasiekti tikslą – jūsų darbo pabaigą!