Todėl nereikia iškviesti FMLA. Nepaisant to, mes visada rekomenduojame darbuotojams ir vadovams pasikonsultuoti su konkrečiai agentūrai skirtomis žmogiškųjų išteklių gairėmis ir peržiūrėti taikomas taisykles kolektyvinėse derybose, kad gautumėte konkrečiai jų agentūrai skirtos informacijos.
Ką reiškia iškviesti FMLA?
pasireiškiate savo teise į FMLA, jūsų vadovas turi patvirtinti jums nemokamas atostogas (LOWP) (arba pakaitines atostogas) ir jums bus garantuotas laisvas laikas. Be to, kai grįžtate į darbą, FMLA garantuoja, kad jūsų darbas – arba visais reikšmingais atžvilgiais lygiavertis darbas – jūsų laukia.
Ar FMLA gali būti panaudota prieš jus?
Nr. … Net jei nenorite naudotis savo apmokamomis atostogomis, jūsų darbdavys gali reikalauti, kad jas pasinaudotumėte FMLA atostogų metu.
Ar turite atskleisti FMLA priežastį?
Paprasčiau tariant, jūsų darbdavys turi susilaikyti nuo jūsų FMLA atostogų priežasčių. Priežastis, kodėl darbdavys dalijasi jūsų asmenine informacija, nėra svarbi. Jūsų viršininkas gali tiesiog norėti pasakyti žmonėms, kad jums viskas gerai.
Kada darbuotojas turėtų naudoti FMLA?
Darbuotojai turi teisę į atostogas, jei jie dirbo pas savo darbdavį ne mažiau kaip 12 mėnesių, ne mažiau kaip 1 250 valandų per pastaruosius 12 mėnesių ir dirba tokioje vietoje, kur įmonėje dirba 50 arbadaugiau darbuotojų 75 mylių atstumu.
