Tikslinga įmonė reiškia ir imasi veiksmų, susijusių su kažkuo didesniu nei jos produktai ir paslaugos. Tikslas gali būti organizacijos strategija ir planas, kaip išlikti konkurencingam greitai kintančioje ekonomikoje. PwC duomenimis, 79 procentai verslo lyderių mano, kad tikslas yra pagrindinis sėkmės veiksnys.
Kas yra tikslo siekiantis žmogus?
Tikslo orientuotas asmuo turi keletą pagrindinių bruožų: jie turi savo mėgstamo darbo viziją ar siekį. Jie gali kalbėti apie poveikį, kurį nori sukurti, didesnį nei jie patys. Jie yra kompetentingi ir turi istorijų, kurios juos patvirtina.
Ką reiškia būti tikslingam?
Turėti tikslo orientuotą organizaciją reiškia, kad esate suderintas su pagrindiniu tikslu ir jį suprantate. Taip atsidavus gali lengviau nustatyti tikslus, o priimti sudėtingus sprendimus – aiškesnius, nes sprendimai, suderinti su tikslu, turi laimėti.
Kas yra tikslingas lyderis?
Tikslinga lyderystė yra kai lyderis, priimdamas sprendimus verslo vardu, pirmenybę teikia savo tikslui ir vertybėms.
Kas daro tikslinę įmonę?
Tikslą valdančios įmonės sukurtos taip, kad prasmingai ir apčiuopiamai pasiektų savo tikslą. Kitaip tariant, verslui neužtenka vien paaiškinti, kodėl jie egzistuoja. Jie taip pat turi turėti aiškų planą, kaip jie ketina įgyvendinti savo tiksląpraktika.
