Pažeminimas – tai privalomas darbuotojo rango ar pareigų pavadinimo sumažinimas įmonės, viešųjų paslaugų skyriaus ar kitos įstaigos organizacinėje hierarchijoje, nebent atlyginimas nesumažėtų.
Kas laikoma pažeminimu?
Pažeminimas yra kai darbdavys sumažina darbuotojo statusą ir suteikia jam mažiau pareigų, mažiau atlyginimo ir mažiau išmokų. Jie taip pat gali pakeisti darbuotojo pavadinimą arba visiškai pakeisti jo pareigų aprašymą. … Statusas pagal valią taip pat taikomas pažeminimui ir darbuotojas gali būti pažemintas be priežasties.
Kas yra pažeminimas darbe?
Kas yra pažeminimas? Taigi, ką tiksliai reiškia pažemintas? Trumpai tariant, tai jūsų pareigų pavadinimo, rango, darbo pareigų ar atlyginimo – arba visų pirmiau minėtų dalykų – sumažinimas. „OfficeTeam“apklausa parodė, kad beveik pusė personalo specialistų (46 %) matė, kaip jų įmonėje darbuotojas buvo nužemintas.
Ar galiu būti atleistas už tai, kad prašiau pažeminimo?
Kai darbuotojai gali būti pažeminti Tai reiškia, kad jūsų darbdavys gali jus atleisti arba pažeminti dėl bet kokios priežasties, išskyrus diskriminaciją ar informavimą apie pažeidimus. Taigi, jei jūsų darbdavys mano, kad jūsų darbo rezultatai kažkokiu būdu prasti, galite būti pažemintas, o jūsų atlyginimas arba darbo valandos gali būti sumažintos.
Kokios yra pažeminimo priežastys?
Yra daug galimų priežasčių nuleisti darbuotojus:
- Darbuotojas pademonstravo prastus rezultatus.
- Darbuotojui trūksta įgūdžiųuž savo dabartinę poziciją.
- Panaikinate darbuotojo pareigas.
- Jūs drausminate darbuotoją už netinkamą elgesį.
