Apmokamas laisvalaikis (PTO): laikas, per kurį darbuotojai gali išeiti iš darbo ir vis tiek gauti įprastą atlyginimą. Tai neapima laiko, kai darbuotojas dirba nuotoliniu būdu arba nuotoliniu būdu. Dažnai PTO taisyklėse derinamos atostogos, ligos ir asmeninės dienos.
Ką reiškia apmokamas laisvalaikis?
Apmokamas laisvalaikis yra darbuotojo atostogų politika, pagal kurią įmonė savo darbuotojams taiko atostogų fondą, už kuriuos atlyginimas nebus prarastas. Jame atsižvelgiama į įvairias priežastis – ligas, vedybas, netektis, atostogas ar kartais net asmeninį laiką.
Kas yra PTO darbe?
Kas yra GTV ir kaip veikia GTV? Naudojant GTV modelį, kiekvienas darbuotojas uždirba nustatytą skaičių valandų arba poilsio dienų, kurias galima panaudoti bet kokiam tikslui. Nesvarbu, ar darbuotojas išvyksta atostogų, ar ligos dieną, tai priklauso darbuotojo nuožiūra.
Kokios yra mokamos poilsio valandos?
PTO yra „apmokamo laisvalaikio“(arba kartais „asmeninio poilsio laiko“) santrumpa. Apmokamas laisvalaikis yra darbdavių suteikiama darbuotojams išmoka, kuri numato valandų banką, iš kurio darbuotojas gali atsiimti laisvą už nedarbingumo, atostogų ir asmenines dienas esant poreikiui.
Kas yra apmokamas laisvalaikis ir kaip tai veikia?
Apmokamų atostogų (PTO) politika sujungia atostogas, nedarbingumo laiką ir asmeninį laiką į vieną dienų banką, kurį darbuotojai gali panaudoti, kai jie naudojasi apmokamu laisvu nuo darbo. PTO politikasukuria dienų grupę, kurią darbuotojas gali naudoti savo nuožiūra.
