Kaip užfiksuoti tylias žinias?

Kaip užfiksuoti tylias žinias?
Kaip užfiksuoti tylias žinias?
Anonim

5 būdai užfiksuoti ir kodifikuoti tylias žinias savo darbuotojams

  1. Sukurkite dalijimosi žiniomis kultūrą. …
  2. Skatinkite socialinį bendravimą. …
  3. Parodykite savo procesą. …
  4. Naudokite vidinę dalijimosi žiniomis sistemą. …
  5. Užfiksuokite darbuotojų istorijas.

Kaip jūs gaunate tylų žinių?

Todėl individas gali įgyti tylias žinias be kalbos. Pavyzdžiui, mokiniai dirba su savo mentoriais ir mokosi meistriškumo ne kalbėdami, o stebėdami, mėgdžiodami ir praktikuodami. Raktas norint įgyti nebylių žinių yra patirtis.

Kaip fiksuojate žinias?

Žinių perėmimas yra procesas, kurio metu žinios paverčiamos iš nebylios į aiškią formą (gyjančios žmonėse, artefaktuose ar organizaciniuose subjektuose) ir atvirkščiai per išorinio perdavimo procesus. ir internalizavimas.

Kas yra žinių fiksavimo būdai?

Smegenų šturmas (įprastas ir elektroninis) Susitarimų priėmimas pagal konsensusą. Nominali grupės technika. Delphi metodas. Repertuaro tinklelis.

Kokios sistemos gali būti naudojamos tylioms žinioms užfiksuoti?

Geriausi įrankiai ir metodai, skirti fiksuoti tylias žinias apie žmones konkrečioje srityje, gali būti dėvimosios technologijos, jutikliai, kameros, taip pat duomenų analizės ir dirbtinio intelekto technologijos.

Rekomenduojamas: