Kai pasirinksite pasirinkimus, galite jomis pasinaudoti. Tai reiškia, kad iš tikrųjų galite nusipirkti įmonės akcijų. Kol nesportuosite, jūsų pasirinkimai neturės tikros vertės.
Ar suteikiama tokia pati teisė kaip mankšta?
Vėliau gausite teisę pasinaudoti (nupirkti) tam tikrą akcijų skaičių už fiksuotą kainą. Paprastai per tam tikrą laiką turite užsidirbti savo pasirinkimo galimybių – procesas vadinamas teisių suteikimu. Ir galite pasinaudoti tik turimais akcijų pasirinkimo sandoriais (nebent jūsų įmonė leidžia anksti pasinaudoti).
Ką reiškia pasinaudoti suteikta pasirinkimo teise?
„Teisių suteikimas“reiškia datą, kurią akcijų pasirinkimo sandoris tampa realizuojamas. Kitaip tariant, opciono turėtojas turi palaukti, kol opcionas „pasiras“ir tik tada galės įsigyti akcijas pagal opciono sutartį. Teisių suteikimo data yra įprasta akcijų pasirinkimo sandorių, suteikiamų kaip darbuotojų atlyginimo paketo dalis, ypatybė.
Ar turėtumėte pasinaudoti suteiktomis galimybėmis?
Tačiau niekada neprivalote pasinaudoti savo galimybėmis. Svarbu turėti pasirinkimo galimybių strategiją – ne tik mankštintis ir tikėtis, kad jos bus ko nors vertos – nes mankšta gali turėti labai realią (ir galbūt didelę) įtaką jūsų mokesčiams.
Ar galite pasinaudoti pasirinkimais, kurie dar nesuteikti?
Yra dvi pagrindinės priežastys, kodėl atsakymas į šį klausimą gali būti „ne“. Pirma, jei jūsų galimybės nėra suteiktos, paprastai tai reiškiajūsų darbdavys neleis jums jomis naudotis tol, kol nepraeis tam tikras (paprastai 3–5 metų) laikotarpis.
