Atkeršys. Veiksmų, galinčių atgrasyti protingą asmenį nuo dalyvavimo veikloje, apsaugotoje antidiskriminaciniais ir (arba) informatorių įstatymais, imtis. … Atsakomieji veiksmai plačiai apibrėžiami priekabiaujančiam elgesiui, reikšmingiems darbo pareigų ar darbo sąlygų pakeitimams ir netgi grasinimams imtis personalo veiksmų.
Kokie yra keršto pavyzdžiai?
Keršto pavyzdžiai
- Darbuotojo atleidimas arba pažeminimas,
- Keisdamas savo darbo pareigas ar darbo grafiką,
- Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas ar vietą,
- Sumažinti savo atlyginimą ir.
- Neleisti darbuotojui paaukštinti pareigų arba padidinti atlyginimą.
Kas yra atsakomasis elgesys?
Atkeršys atsiranda, kai darbdavys baudžia darbuotoją už įsitraukimą į įstatymų saugomą veiklą. Keršymas gali apimti bet kokius neigiamus darbo veiksmus, tokius kaip pažeminimas, drausmė, atleidimas iš darbo, atlyginimo sumažinimas arba darbo ar pamainos perkėlimas. Tačiau kerštas gali būti ir subtilesnis.
Kas apibrėžia kerštą?
Atkeršys įvyksta, kai darbdaviai mažiau palankiai elgiasi su kandidatais, darbuotojais ar buvusiais darbuotojais arba su šiais asmenimis glaudžiai susijusiais asmenimis: pranešdami apie diskriminaciją; …priešinamasi diskriminacijai (pavyzdžiui, grasinimas pateikti k altinimą ar skundą dėl diskriminacijos).
Kaip įrodyti kerštą?
Norėdami įrodyti kerštą,jums reikės įrodymų, kad parodytumėte visus šiuos dalykus:
- Patyrėte arba matėte neteisėtą diskriminaciją ar priekabiavimą.
- Užsiėmėte saugoma veikla.
- Atsakydamas jūsų darbdavys ėmėsi neigiamų veiksmų prieš jus.
- Dėl to patyrėte tam tikrą žalą.
