Decentralizuota organizacija yra ta, kurioje daugumą sprendimų priima vidutinio ar žemesnio lygio vadovai, o ne centralizuotai priima įmonės vadovas. Tai priešinga centralizuotai organizacijai, kurioje visi sprendimai priimami viršuje.
Koks yra decentralizuotos organizacijos pavyzdys?
Decentralizuotos organizacijos pavyzdys yra greito maisto franšizės tinklas. Kiekvienas tinklo restoranas, kuriam suteikta franšizė, yra atsakinga už savo veiklą. Apskritai įmonės pradeda veikti kaip centralizuotos organizacijos, o bręsdamos pereina link decentralizavimo.
Ar decentralizuota organizacija gera?
Decentralizuota struktūra suteikia didesnę galimybę, kad organizacija išlaikys savarankiškumą, nes vadovai ir darbuotojai yra įpratę dirbti savarankiškai. Išbandykite procesą, palikdami verslą savaitei ar dviem – galbūt atostogoms – ir įvertinę rezultatus grįžę.
Kas yra decentralizuota organizacijos struktūra?
Decentralizuota valdymo struktūra
Decentralizuotas požiūris yra kai verslas leidžia sprendimus priimti toliau grandinėje esantiems vadovams ir pavaldiniams. Ši struktūra suteikia darbuotojams daugiau sprendimų priėmimo pareigų.
Kokios yra kai kurios decentralizuotos įmonės?
Pavyzdžiui, „Subway“suteikia vietinėms parduotuvėms galimybę kontroliuoti samdymą, tačiau aJis aiškina, kad centralizuota būstinė priima sprendimus dėl tokių dalykų kaip meniu ir rinkodara. Johnson & Johnson, gerai žinomas dėl savo decentralizuotos struktūros, turi daugiau nei 200 padalinių, kurie veikia savarankiškai.
