Ne paslaptis, kad grįžtamasis ryšys yra svarbi veiksmingo mokymosi dalis. Atsiliepimai didina besimokančiojo pasitikėjimą, motyvaciją mokytis ir galiausiai mokinio pasiekimus. Taip pat to nori jūsų žmonės – 65 % darbuotojų teigia norintys gauti daugiau atsiliepimų. Atsiliepimai būna įvairių formų ir formų.
Kas yra grįžtamasis ryšys ir jo svarba?
Atsiliepimai yra apie tai, kad reikia aktyviai klausytis, skirti laiko analizei, o tada galvoti apie geriausią įmanomą sprendimą, kad geriau veiktų. Tai suteikia teigiamos kritikos ir leidžia pamatyti, ką kiekvienas gali pakeisti, kad pagerintų savo dėmesį ir pagerintų rezultatus. Tai suartina žmones ir sukuria sveiką bendravimo srautą.
Kodėl grįžtamasis ryšys tikrai svarbus?
Veiksmingi atsiliepimai padeda asmenims suprasti, ką jie padarė gerai ir ką galėtų padaryti geriau. Kai jie žino, kas yra gerai, o kas ne, jie gali pritaikyti savo elgesį ir dirbti, kad jį pagerintų. Taigi grįžtamasis ryšys yra pagrindinė priemonė siekiant pagerinti tiek individualų, tiek komandos darbą.
Kodėl grįžtamasis ryšys toks svarbus darbo vietoje?
Konstruktyvūs atsiliepimai yra gyvybiškai svarbūs nuolatiniam darbuotojų tobulėjimui. Atsiliepimai paaiškina lūkesčius, padeda žmonėms mokytis iš savo klaidų ir ugdo pasitikėjimą. Konstruktyvus grįžtamasis ryšys yra vienas geriausių dalykų, kuriuos vadovai gali suteikti savo darbuotojams. …
Kokie atsiliepimų teikimo pranašumai?
Naudojimosi pranašumaipirmiau minėti atsiliepimų tipai yra:
- Padidėjusi motyvacija. Jei darbuotojai gaus teigiamų atsiliepimų apie savo darbą, jie jausis vertinami ir labiau motyvuoti.
- Didesnis našumas. …
- Nuolatinis mokymasis. …
- Pagerėjo santykiai. …
- Asmeninis augimas. …
- Padidėjęs pasitikėjimas.
