Valdymo apimtis nustato su darbuotojais ir vadovais susijusios sąveikos ir atsakomybės lygį. …
Kodėl organizacijoje svarbus kontrolės diapazonas?
Apibūdinant organizaciją labai svarbu suprasti kontrolės apimtį ir organizacijos struktūrą. Tiesiog valdymo diapazonas reiškia pavaldinių, kuriuos vadovas tiesiogiai valdo, skaičių. Pavyzdžiui, vadovas, turintis penkias tiesiogines ataskaitas, gali valdyti penkias.
Kuris valdymo diapazonas yra efektyvesnis?
Optimalus valdymo intervalas. Trijų ar keturių ataskaitų teikimo lygių paprastai pakanka daugumai organizacijų, o nuo keturių iki penkių paprastai pakanka visoms organizacijoms, išskyrus didžiausias organizacijas (Hattrup, 1993). Tai taip pat atitinka ERC tyrimo išvadas.
Koks yra valdymo intervalo pavyzdys?
Valdymo diapazonas gali būti apibrėžtas kaip bendras tiesioginių pavaldinių, kuriuos vadovas gali kontroliuoti arba valdyti, skaičius. … Pavyzdžiui, vadovas gali valdyti 4-6 pavaldinius, kai darbo pobūdis sudėtingas, o pavaldinių skaičius gali siekti iki 15-20 atliekant pasikartojančius ar pastovius darbus.
Kokios yra valdymo trukmės pasekmės?
Aukščiauvidutinė kontrolės apimtis reiškia mažiau valdymo sluoksnių organizacijoje ir santykinai plokštesnę organizacinę struktūrą. Tai gali lemti: greitesnį sprendimų priėmimą dėl mažesnio konkrečiam sprendimui reikalingų patvirtinimų lygių, o tai leidžia įmonei greičiau reaguoti į verslo problemas.
