Pagrindinis interviu yra pokalbis su dviem ar daugiau samdančios komandos narių. Grupėje gali būti jūsų potencialus vadovas, žmogiškųjų išteklių atstovas ar kiti sprendimus priimantys asmenys. Grupės interviu metu kiekvienas narys turi galimybę užduoti jums klausimų apie jūsų patirtį, kvalifikaciją ir tikslus.
Ko galiu tikėtis iš grupės interviu?
Paprastai būsite kambaryje su kelis žmonėmis, kurie dirba įmonėje-šie pašnekovai sudaro grupę. Kai kuriais atvejais komisija užduos klausimus keliems kandidatams tuo pačiu metu. Labiausiai tikėtina, kad kiekvienas pašnekovas užduos jums bent vieną klausimą.
Ar grupinis interviu geras?
Atlikdama grupės interviu įmonė gali pamatyti, kaip jums sekasi atliekant realų testavimą nepalankiausiomis sąlygomis. O kai kurioms pozicijoms pokalbis yra labai panašus į darbą. Pavyzdžiui, dirbdami pardavimų darbą greičiausiai praleisite didžiąją laiko dalį bandydami įtikinti grupę pagrindinių sprendimų priėmėjų, kad jie pirktų viską, ką parduodate.
Ką sakote paneliniame interviu?
Kaip pasiruošti grupės pokalbiui:
- Laikykitės puikios kūno kalbos ir akių kontakto. …
- Užduokite daug klausimų. …
- Pabandykite iš anksto sužinoti, kas bus skydelyje. …
- Būkite pasiruošę užsirašyti. …
- Užmegzkite ryšį ir stenkitės užmegzti tvirtą ryšį. …
- Padėkokite kiekvienam grupės nariui rankos paspaudimuinterviu.
Kas turėtų būti jūsų interviu grupėje?
Pagalbiniai pokalbiai taip pat gali padėti mažiau patyrusiems darbuotojams įsitraukti į įdarbinimo procesą. Grupėje turėtų būti ne daugiau kaip keturi ar penki žmonės; didesnė plokštė gali būti bauginanti ir nepatogi. Vienas pašnekovas turėtų būti vadovas, o kiti dalyviai – pagalbinius vaidmenis.
