Štai ką reikia žinoti: at-will valstijose darbdaviai gali atleisti bet ką dėl bet kokios priežasties. Tačiau net ir kitose valstybėse apkalbos gali būti laikomos „priešiškos darbo aplinkos kūrimu“ir dėl to gali būti taikomos drausminės priemonės, dėl kurių galiausiai gali būti nutrauktas darbas.
Ar galite būti atleistas, nes blogai kalbate apie savo darbą?
Taip, galite atleisti darbuotoją už blogą kalbėjimą apie įmonę, jei tai atsitiks darbo vietoje. Esant „At-Will“būsenai, darbuotojai gali būti atleisti bet kuriuo metu dėl bet kokios priežasties. Tačiau net ir kitose valstybėse priešiškos darbo aplinkos sukūrimas neabejotinai yra pagrindas drausminėms nuobaudoms iki darbo nutraukimo imtinai.
Ar apkalbos yra priekabiavimo forma?
Apkalbos gali būti klastinga patyčių ar priekabiavimo forma. Jei tikslas yra sumenkinti, skleisti melą ar pusę tiesos apie žmones arba įskaudinti, sumenkinti ir sugriauti reputaciją už žmonių nugaros, apkalbos peržengė priekabiavimo darbo vietoje ribą.
Ar gali būti atleistas už kalbėjimą kam nors už nugaros?
Taip, kalbėjimas apie savo viršininką jiems už nugaros retai kada baigiasi gerai. Privačios įmonės gali jus atleisti už nepaklusnumą. Darbuotojai, dirbantys pagal valią, gali būti atleisti iš darbo vietoje. Profesinės sąjungos įmonės užtikrina tinkamą procesą, tačiau pakartotinai pažeidusiems gresia progresyvios drausminės nuobaudos.
Kas darbo vietoje laikoma paskalomis?
Apkalbos darbo vietoje yra neformalios formoskolegų bendravimas, sutelktas į privačius, asmeninius ir jautrius kitų reikalus.
