Nepaklusnumas darbo vietoje reiškia darbuotojo tyčinį atsisakymą paklusti teisėtiems ir pagrįstiems darbdavio įsakymams. Toks atsisakymas pakenktų prižiūrėtojo pagarbos lygiui ir gebėjimui valdyti, todėl dažnai yra drausminių priemonių, iki nutraukimo imtinai, priežastis.
Kokie yra nepaklusnumo pavyzdžiai?
Nepaklusnumo pavyzdžiai:
- Atsisakymas paklusti prižiūrėtojo komandoms.
- Nepagarba aukštesniems asmenims vulgaria ar pašaipa kalba.
- Tiesiogiai kvestionuoja valdymo sprendimus arba tyčiojasi iš jų.
Kaip įrodyti savo nepaklusnumą?
Darbdaviai turi parodyti tris dalykus, kad įrodytų savo nepaklusnumą, kai darbuotojas atsisako vykdyti įsakymą, Glasser sakė:
- Prižiūrėtojas pateikė tiesioginį prašymą arba įsakymą.
- Darbuotojas gavo ir suprato prašymą.
- Darbuotojas atsisakė įvykdyti prašymą dėl veiksmų arba nesilaikydamas.
Kokie yra nepaklusnumo pagrindai?
Aukščiausiasis Teismas išaiškino, kad nepaklusnumas ar tyčinis nepaklusnumas, kaip pagrįsta darbuotojo atleidimo iš darbo priežastis, reikalauja bent dviejų sąlygų sutapimo: (1) darbuotojo užpultas elgesys turi būti valingas, tai yra, pasižymintis neteisingu ir iškrypusiu požiūriu; ir (2) įsakymas …
Kaip elgiatės su nepaklusniaiselgesys?
Ko daryti ir ko negalima valdyti nepavaldaus darbuotojo
- Nepriimkite to asmeniškai. …
- Nepraraskite ramybės. …
- Pabandykite atrasti problemos šaknį. …
- Suteikite kuo daugiau paramos. …
- Būk sąžiningas. …
- Nenustokite dirbti savo darbo. …
- Nepamirškite visko dokumentuoti. …
- Pasikonsultuokite su HR.