Suvokta organizacijos parama (POS) reiškia darbuotojų suvokimą apie tai, kiek organizacija vertina jų indėlį ir rūpinasi jų gerove. Nustatyta, kad POS turi svarbių pasekmių darbuotojų darbui ir gerovei.
Ką reiškia organizacinė parama?
organizacinė parama (POS)- darbuotojo suvokimas, kad organizacija vertina . jo ar jos darbo indėlis ir rūpinasi darbuotojo gerove-buvo. buvo įrodyta, kad ji turi didelę naudą darbuotojams ir darbdaviams. Pavyzdžiui, studijos.
Kas yra organizacijos paramos teorija?
Organizacinės paramos teorija (OST) siūlo kad darbuotojai susidarytų apibendrintą supratimą apie tai, kiek organizacija vertina jų indėlį ir rūpinasi jų gerove (suvokiama organizacijos parama, arba POS).
Kas yra suvokiamas vadovo palaikymas?
Suvokta vadovo pagalba (PSS) apima darbuotojų jausmus, kad vadovai juos vertina ir atliekamą darbą (Eisenberger ir kt., 2002). PSS yra socialinės paramos darbuotojams darbo vietoje aspektas (Bacharach ir Bamberger, 2007; Tang ir Tsaur, 2016).
Kas yra organizacijos paramos trūkumas?
Organizacinės paramos trūkumas gali būti simptomas, kai nepavyksta atlikti pakeitimų organizacijoje. Kai darbuotojas galvojakad organizacija palaikys jį atliekant kokį nors darbą (pvz., kelti savo kvalifikaciją internetu), jis ar ji labiau norės atlikti pavestą darbą (Kim ir kt., 2007).
